Бизнес-аналитик в сфере HR

Мы – крупнейший поставщик автозапчастей для легковых и грузовых автомобилей на территории Беларуси, России и Казахстана!
Мы повышаем качество жизни и безопасность людей, делая доступной эксплуатацию транспортных средств.

2100+ сотрудников на территории Беларуси.

Приглашаем в команду БИЗНЕС-АНАЛИТИКА в направлении HR.

• Анализ и выстраивание новых процессов, оптимизация текущих процессов;
• Анализ работы информационных систем, в которых исполняется процесс, разработка технического задания на доработку информационной системы, тестирование произведенных доработок;
• Поиск путей получения экономического эффекта для Компании, преимущественно за счет от оптимизации процессов. Последующая организация исполнения предложенных изменений;
• Разработка системы показателей процессов;
• Анализ отклонений по процессам и выработка корректирующих действий;
• Проведение внутренних аудитов процессов;
• Методологические консультации и обучение сотрудников подразделений по процессам;
• Участие в проектах организации в роли бизнес-аналитика: сбор и анализ требований заказчика, описание требований для автоматизации процессов.

• Знание основных понятий, принципов в области управления качеством и процессного подхода (ИСО 9000, ИСО 9001, ИСО 9004);
• Использование методов и инструментов моделирования, анализа и оценки процессов;
• Понимание методов сбора требований;
• Знание правил и принципов управления нормативной документацией.

• Работа в стабильной международной Компании;
• Официальное трудоустройство и своевременная оплата труда;
• График работы: понедельник - пятница с 09.00 до 18.00;
• МЕСТО РАБОТЫ: Минский район, Боровлянский с/с, р-н д.Дроздово, д.81-4;
• Доставка сотрудников корпоративным транспортом от ст.м. Уручье, Могилевская, Каменная горка;
• Достойная заработная плата (обсуждается индивидуально по итогам собеседования);
• Широкие возможности для обучения и развития (собственный корпоративный учебный центр и платформа online-обучения с мобильным приложением);
• Прозрачная траектория карьерного развития;
• Понятная система материального вознаграждения и нематериального поощрения;
• Дополнительные льготы и социальные программы для сотрудников (возможность приобретать продукцию и обслуживать свой автомобиль на партнерских СТО со скидкой, отдых в Усадьбе «Три медведя» и проживание со скидкой, подарок за стаж работы в Компании, материальная помощь ко дню свадьбы и рождению ребенка, подарки детям к Новому году и др.);
• Яркая корпоративная жизнь (командообразующие и спортивные мероприятия, творческие конкурсы с призами и подарками, мероприятия для сотрудников и их семей, и др.);
• Высокий уровень социальной ответственности Компании (возможность участия в благотворительных и волонтерских акциях).