Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами (направление Цветная металлургия)

Инжиниринговая Группа Компаний ReinnolC основана в 2012 году и специализируется на производстве оборудования и разработке уникальных решений для модернизации технологических процессов предприятий металлургического, нефтехимического секторов и энергетики.

Специалистами компании разработаны и внедрены комплексные инженерные решения для коксохимических производств, процессов нефтедобычи и нефтепереработки, а также для паро-газовых установок ТЭС. Большинство разработок имеют зарегистрированные патенты и товарные знаки.

Являемся Резидентами инновационного центра Сколково (г. Москва) и Технопарка высоких технологий "Университетский" Свердловской области.

Обязанности:

• реализация стратегии развития направления
• выполнение плана продаж и маржинальности направления
• развитие отношений с ключевыми лицами (ЛПР) Заказчиков
• разработка рабочих карт по каждому Заказчику, контроль полноты заполнения
• ведение ключевых переговоров с заказчиками на всех уровнях с целью заключения и реализации контрактов
• лидирование процесса согласования технических решений и коммерческих предложений внутри компании, расчет цен Поставки, согласование номенклатуры, этапности и комплектности проектирования при реализации комплексных проектов
• оценка тендерных запросов
• ведение CRM и отчетности

• высшее образование в сфере менеджмента
• ведение переговоров на уровне CЕО-2 от 3 лет
• подтвержденный опыт продаж B2B от 3 лет
• подтвержденный опыт реализации проекта (ов), отвечающих следующим критериям:

- проект, требующий привлечения большого объема ресурсов для его реализации (внутренние и внешние заказчики)

• опыт работы в металлургии или с предприятиями металлургии от 3 лет и/или наличие контактов в сообществе металлургов

• трудоустройство, социальные гарантии в соответствии с законодательством РФ, зарплата официальная, выплачивается своевременно 2 раза в месяц

• уровень дохода обсуждается на собеседовании в зависимости от опыта и компетенций - предлагаем индивидуальный оффер! В структуре заработной платы фиксированная часть, а так же предусмотрены квартальные и годовая премии в соответствии с корпоративной системой мотивации

• рабочий восьмичасовой день c пн по пт, гибкое начало рабочего дня (8.00. - 17.00 или 9.00. - 18.00.)

• возможности профессионального развития, экспертного и карьерного роста

• повышение квалификации за счет компании: профессиональное обучение, аттестация

• новогодние подарки детям

• обучение английскому языку за счет компании в рабочее время в офисе с преподавателем

• насыщенная корпоративная жизнь