Руководитель группы разработки и поддержки 1С

ЭРСТВАК— ведущая производственно-инжиниринговая компания, поставщик высокотехнологичного оборудования и комплексных решений для российской промышленности.

Наша компания — это сообщество талантливых специалистов, объединённых общими ценностями и страстью к высоким технологиям.

Присоединяйтесь к нам, если вы стремитесь работать в динамично развивающейся среде, где каждый день — это шаг к новым открытиям и достижениям. В ЭРСТВАК вы найдёте не только интересные задачи, но и стабильность, подкреплённую высокой репутацией компании и качеством нашей продукции.

Чем предстоит заниматься:

• Организация работы отдела, постановка задач и контроль их выполнения;
• Руководство сотрудниками трех линий поддержки и специалистами НСИ (нормативно-справочная информация);
• Взаимодействие с внешними подрядчиками (координация и контроль работ, заключение и сопровождение договоров на обслуживание и доработку системы 1С);
• Участие в крупных проектах по внедрению и развитию системы 1С;
• Планирование и координация проектных работ внутри отдела;
• Разработка и оптимизация бизнес-процессов (анализ текущих процессов и предложение улучшений, обеспечение надежности и безопасности информационных систем компании);
• Обучение и развитие персонала;
• Отчетность.

• Знание методик проектирования и разработки 1С;
• Знание 1С: ERP на уровне эксперта;
• Знание архитектуры и функциональности типовых конфигураций;
• Навыки анализа бизнес-процессов и разработки технических заданий;
• Знание методов интеграции 1С с другими системами;
• Наличие сертификатов 1С будет преимуществом;
• Стратегическое мышление и аналитические способности;
• Отличные коммуникативные навыки и способность эффективно взаимодействовать с различными уровнями персонала.

• Комфортный офис с удобным расположением – в пешей доступности от метро «Электрозаводская»;
• Оформление в полном соответствии с ТК РФ (оплата отпуска, больничного листа);
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Комфортную зону отдыха: чай, кофе, печенье, фрукты;
• Заботу о здоровье: ДМС (добровольное медицинское страхование), которое обеспечивает сотрудникам доступ к качественной медицинской помощи;
• Достойную заработную плату, состоящую из оклада и премии;
• Спортивные активности: собственная футбольная и волейбольная команды, оплата 50% фитнеса, организованные пробежки;
• Активную корпоративную жизнь.