Бренд директор

Обязанности:

• Формирование организационной структуры команды продуктового маркетинга, руководство и обеспечение эффективной работы отдела;

• Разработка и реализация долгосрочного и тактического плана развития бренда;

• Формирование целей и KPI;

• Планирование и управление бюджетом бренда;

• Управление P&L бренда;

• Разработка канальной стратегии;

• Реализация стратегии позиционирования бренда и коммуникационной стратегии, включая проведение комплексных маркетинговых исследований;

• Разработка и реализация комплексной маркетинговой стратегии, направленной на увеличение рыночной доли и повышение узнаваемости бренда;

• Оценка результатов маркетинговых кампаний, анализ KPI и внедрение улучшений на основе полученных данных;

• Управление развитием креативной концепции от упаковки продукта до POSM, донесение ключевых посланий бренда до ЦА через контент;

• Формирование централизованных УТП;

• Управление ассортиментной и ценовой политикой бренда;

• Регулярный мониторинг новых ниш;

• Управлением циклом разработки (концепция, рецептура, упаковка, план продаж, продвижение);

• Аудит и переработка текущего портфеля продуктов бренда для соответствия утвержденной платформе бренда;

• Анализ конкурентов, разработка и обновление карты рынка;

• Управление развитием клиентского сервиса и опытом взаимодействия с брендом.

Требования:

• Глубокие знания в области маркетинга и брендинга;

• Опыт построения и управления платформой бренда;

• Уверенное владение Powerpoint;

• Высокий уровень коммуникативных навыков и способность эффективно взаимодействовать с различными уровнями управления;

• Креативное мышление и готовность внедрять инновационные подходы.

Условия:

• Белая заработная плата, существенные скидки на ассортимент магазина, гаджеты и бытовую технику;

• ДМС после года работы;

• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;

• Амбициозная и поддерживающая среда для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата за период 2022 - 2023 года;

• Обучение на местах, программа адаптации, система наставничества;

• Демократичная и открытая корпоративная культура, общение “без галстуков” на всех уровнях компании и внерабочие активности: книжный клуб, вечера настольных игр, турниры по настольному теннису и баскетболу.