Руководитель направления комплаенс

От 3 до 6 лет

Полная занятость

Полный день

Описание вакансии

Обязанности:

Организация и контроль исполнения Федерального закона №281-ФЗ "О специальных экономических и принудительных мерах", Федерального закона 224-ФЗ "О противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком", законодательства США FATCA, законодательства в рамках обмена налоговой информацией (CRS), 177-ФЗ "Об особенностях осуществления финансовых операций с иностранными гражданами и юридическими лицами".

Требования:

Опыт настройки контролей в АБС банка;
Опыт разработки внутренних документов;
Умение планировать, выдерживать сроки исполнения задач.

Условия:

Работа в крупном и надежном банке;
Возможность работать в гибридном формате: удаленно и в офисе;
Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня, официальная заработная плата;
Забота о сотрудниках: социальный пакет, ДМС.
А еще:
Участие в образовательных программах и различных проектах Банка ЗЕНИТ и компании Татнефть;
Яркая корпоративная жизнь, участие в спортивных мероприятиях, подарки для детей сотрудников;
Корпоративная программа лояльности для сотрудников от Банка ЗЕНИТ и наших партнеров.

Вакансия опубликована: 14 ноября 2024, Казань

Похожие вакансии

Руководитель направления автоматизированных методов аудита

От 1 года до 3 лет

Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).

ЗЕНИТ, банк

3,6 276 отзывов

Казань,

31 октября 2024

Руководитель сектора факторинговых операций

Новая

От 1 года до 3 лет

Банк Синара

3,7 367 отзывов

Казань,

вчера

Что говорят сотрудники

Все 185 отзывов по этой специальности

Работал меньше года

3,7

Что нравится

1. Дает сотрудникам возможность расти и развиваться как профессионалам. Это могут быть курсы повышения квалификации, тренинги, мастер-классы, обучение новым технологиям.
2. Ценит труд и понимает его ценность. Это может проявляться в виде бонусов, премий, вознаграждений за достижения и отличную работу.
3. Обеспечивает справедливую, прозрачную и своевременную выплату заработной платы, а также заботится о социальных пакетах и стабильности зарплаты.
4. Уважает своих сотрудников, их личное время и жизненное пространство. Это можно проявлять в различных формах гибкости графика работы, возможности работать удаленно, праздничные отпуска.
5. Способствует созданию коллектива, где люди могут комфортно общаться и работать вместе.
6. Заботится о здоровье своих сотрудников: предоставляет приемлемое место работы, обеспечивает правильную освещенность и вентиляцию, медицинскую страховку.
7. Соблюдает принципы этики и корпоративной социальной ответственности, делая все возможное для сохранения чистой и безопасной среды жизнедеятельности.
8. Предоставляет возможности для совмещения работы и личной жизни, имея дополнительные программы поддержки и организованные мероприятия.
9. Стремится к контактной и открытой коммуникации между сотрудниками, их руководством, и принимает активное участие в быстром решении любых возникающих проблем.
Такой работодатель создает сплоченность и доверие коллектива, увеличивает его профессиональный и личностный рост, и также способствует развитию бизнеса и привлекательности компании на рынке труда.

Что можно улучшить

надо расширить функции и возможности HR отдела, если он все же нужен в силу размера компании. Лучшая формулировка, до которой мы дошли, переименовать Human Resources в People Care и снабдить их всеми сервисами, которые действительно могут повлиять на счастье людей. Т.е. помимо стандартных функций рекрутинга, кадрового делопроизводства и общих HR-вопросов, People Care курирует офис-менеджеров, управляет офисами, отвечает за ивент-менеджмент, обучение и тренинги, техподдержку(софт и железо) и организацию рабочих мест в офисе и удаленно, а также ведает закупками для сотрудников.

Работаю 3-5 лет

4,7

Что нравится

Свобода в выборе рабочего графика. Возможность удаленного формата работы. Наличие ДМС.

Что можно улучшить

Побольше корпоративных мероприятий.

Работаю 3-5 лет

4,5

Что нравится

Свобода выбора рабочего графика. Возможность удаленного формата работы.

Что можно улучшить

Побольше корпоративных мероприятий.

ЗЕНИТ, банк

3,6

Хорошо

64%

Рекомендуют

Оценки по категориям

4,1

Условия труда

4,2

Коллектив

3,8

Руководство

3,2

Уровень дохода

3,5

Условия для отдыха

3,0

Возможности роста

Преимущества и льготы компании

Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 276 отзывов

81% Своевременная оплата труда

65% Оплата больничного

62% Медицинское страхование

58% Удобное расположение работы

53% Наличие кухни, места для обеда

34% Удаленная работа

26% Корпоративные мероприятия

24% Профессиональное обучение

21% Система наставничества

18% Гибкий рабочий график

11% Место для парковки

7% Корпоративный транспорт

4% Оплата транспортных расходов

3% Оплата мобильной связи

1% Компенсация питания

Похожие вакансии

Юрист корпоративного направления

Новая

От 3 до 6 лет

Начальник центра кредитной политики КСБ (риски)

От 3 до 6 лет

Руководитель направления кредитования малого бизнеса

от 76 600 ₽

Новая

От 1 года до 3 лет

Директор Дирекции разработки продуктов корпоративного бизнеса

Новая

Более 6 лет

Руководитель направления методологии кредитных рисков

От 3 до 6 лет

Руководитель направления комплаенс

Специалист телемаркетинга

Экономист

Экономист