Руководитель направления инженерных систем

ООО НПП "ТЕПЛОВОДОХРАН" - ведущий Российский производитель. Мы разрабатываем и производим приборы учета энергоресурсов под торговой маркой "Пульсар": счётчики тепла и воды, электросчетчики, распределители тепла, коллекторные узлы, коммуникационное оборудование и ПО для автоматизированного учёта ресурсов.

В связи с расширением штата мы ищем Руководителя направления инженерных систем (РЕХ труба, коллекторные узлы и термостатика).

Обязанности:

• Выполнение плана продаж по фокусным товарным группам;

• Мониторинг и анализ конкурентов;

• Работа над продуктом и вывод на рынок, отработка гипотез и дорожных карт продукта, выработка УТП;

• Работа с ценовыми моделями и прайс-листом;

• Подготовка ТЗ для разработчиков по существующим и планируемым конструкциям приборов;

• «Полевой съем» информации, проведение опросов и анализ потребностей клиентов;

• Ведение переговоров на уровне первых лиц компаний;

• Проведение переговоров с поставщиками комплектующих, с целью получения необходимых оптимальных вариантов по цене, качеству и сроку поставки;

• Взаимодействие с кросс-функциональной командой: сотрудники отдела продаж, специалисты по маркетингу, аналитики, разработчики, программисты.

Требования:

• Высшее образование;

• Опыт работ в сфере продаж - от 3-х лет;

• Опыт вывода новых продуктов на рынок;

• Технический и аналитический склад ума, высокая коммуникабельность, настойчивость в достижении поставленных целей.

Условия:

• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом;

• Оформление по ТК РФ, все соц.гарантии, белая заработная плата, годовой бонус;

• График работы 5/2 с 8:30 до 17:30 (суббота и воскресенье - выходные);

• Компания входит в реестр аккредитованных IT организаций;

• Командировки - на 50% рабочего времени;

• Оплата профессионального обучения за счет работодателя, доступ к корпоративной библиотеке;

• Действующая программа лояльности: частичная компенсация обедов в офис, фитнес-абонемента, уроков изучения английского языка;

• Возможность профессионального и карьерного роста;

• Корпоративные развлекательные мероприятия для сотрудников и их детей;