Специалист по подбору персонала

ООО "Татнефть-АЗС-Запад" занимается реализацией ГСМ, автомобильных масел и шин производства предприятий Республики Татарстан, а также курирует сеть автозаправочных станций на территории РФ и за ее пределами.

Сегодня наша компания является ключевой на российском рынке.

Наши социальные гарантии:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Комфортабельный офис бизнес-класса: график работы 5/2 с 9-00 до 18-00 (возможен переход на гибридный график после испытательного срока).
• Конкурентная белая заработная плата, состоящая из оклада, премии и годового бонуса.
• Единовременные выплаты: к отпуску, к профессиональному празднику "День нефтяника".

• Компенсация путевок за санаторно-курортное лечение.

• Корпоративные мероприятия в офисе и на выезде.
• Новогодние подарки детям, оплачиваемый детский день 1 раз в месяц.
• Поддержка различных жизненных ситуаций: вступление в брак, рождение ребенка и пр.

Забота о здоровье:

• ДМС со стоматологией с возможностью выбрать наиболее удобную клинику.

Обучение:

• Обучение в корпоративном университете "Татнефть" за счет компании;
• Бесплатная электронная библиотека;
• Участие в конференциях и форумах, молодежное движение.

Обязанности:

• Отслеживание поступивших заявок на подбор персонала.
• Поиск (в том числе прямой) во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности: массовый подбор операторов АЗС, товароведов, управляющих АЗС.
• Размещение сведений о вакантной должности в средствах массовой информации.
• Проверка информации о кандидатах на вакантные должности.
• Проведение первичных собеседований.
• Оценка кандидатов требованиям вакантной должности.
• Осуществление организации собеседований кандидатов с руководителями, инициирующими заявку на подбор.
• Обеспечение обратной связи кандидатам по результатам собеседования.
• Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения Общества персоналом.
• Ведение информации о вакантных должностях и кандидатах.
• Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности.
• Формирование пакета документов для внутреннего согласования кандидатов.

• Высшее образование (Управление персоналом, менеджмент, экономика или готовность оперативно пройти проф. переподготовку (в объеме не менее 250 ч.) в случае непрофильного образования).
• Опыт работы по функциональному направлению не менее 3 лет.
• Опыт подбора розничного персонала большой сети будет являться преимуществом.