HR-координатор (оценка персонала)

Мы — консалтинговая компания Formatta.

Оцениваем персонал, разрабатываем модели компетенций и инструменты их оценки, развиваем команды. Нам доверяют большие и сложные задачи крупные и очень крупные компании из разных отраслей — промышленной, фармацевтической, банковской, IT, FMCG и др.

Сейчас в нашей команде открыта вакансия: HR-координатор / Координатор команды оценки персонала.

Задачи в рамках проектов по оценке персонала:

• Помощь руководителю проектов в организации и координировании проектов по оценке персонала: ассессмент-центры, оценка 360, психометрические инструменты;
• Анализ и визуализация данных: анализ результатов оценки, оформление отчётов и презентаций для клиентов (Excel / Numbers / Keynote);
• Координация на проектах онлайн-оценки: хранение материалов, составление графиков, отправка ссылок, инструкции для участников, техническая поддержка мероприятия на платформах;
• Координация очных ассессмент-центров: печать материалы, помощь клиентам в поиске локации, организация кофе-брейков.

Кого мы ищем:

• Человека, который интересуется оценкой персонала, ассессментом и всем, что с этим связано;
• Начинающего специалиста (обратите внимание, это джун-позиция);
• С живым пытливым умом, способного разобраться в незнакомой теме или программе, готового работать с таблицами в Excel и большим объемом информации;
• Того, кому нравится общаться с людьми, умеющего ясно излагать информацию, а еще терпеливого и способного объяснять одну и ту же вещь по нескольку раз.

Будет плюсом:

• Опыт работы в HR (рекрутмент, T&D).

Что мы готовы предложить:

• Готовы обсуждать условия оплаты;
• Оформление по ТК РФ;
• Гибридный формат работы (офис в Москве + удаленка), 40 часовая рабочая неделя;
• Возможность сочетать работу с учебой;
• Развивающая среда, возможность брать более сложные задачи со временем и развиваться как консультант;
• ДМС после испытательного срока;
• 100% оплата больничных;
• Macbook для работы;
• Экспертный и драйвовый руководитель, который заинтересован в росте своего сотрудника.
  
  Расскажите в сопроводительном письме, чем вас заинтересовала позиция и какой релевантный опыт у вас уже есть
  
  Этапы отбора:
• 1 этап — знакомство с HR по телефону (~20 мин)
• 2 этап — тестирование (~40 мин)
• 3 этап — онлайн-разговор с будущим руководителем (~40 мин)
• 4 этап — встреча в офисе для принятия финального решения (~40 мин)
• Job offer.

Ждём знакомства с вами!