Специалист 1 категории отдела перспективного планирования

• Разработкой методологии расчета ключевых показателей эффективности (КПЭ) Общества;

• Осуществлением мониторинга и оценки уровня исполнения КПЭ Общества;

• Формированием запросов на изменение ИТ-систем для возможного последующего автоматизированного сбора КПЭ;

• Проведением идентификации и оценки рисков (совместно с владельцами рисков), а также разработка мероприятий по их управлению;

• Ведением сводной информации о выполнении контрольных процедур;

• Ведением договорной работы в зоне ответственности Управления;

• Подготовкой презентационных материалов для руководства по вопросам, относящимся к деятельности отдела, а также к совещаниям генерального директора.

ЧЕГО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

• Наличия высшего экономического образования;
• Опыта работы в области управления рисками и анализа ключевых показателей эффективности;
• Наличия опыта ведения договорной работы;
• Навыков создания презентаций;
• Умения работать с большим количеством информации;
• Опыта работы в 1С;
• Навыков продвинутого пользователя в работе с табличным редактором;
• Аналитического склад ума, грамотного русский язык, внимательности, стрессоустойчивости.

• Работу в периметре одного из крупнейших работодателей РФ ПАО Газпром;
• Постоянную должность с переездом компании в г. Санкт-Петербург весной 2025;
• Комфортный временный офис в г. Санкт-Петербурге в пешей доступности от м. Гостиный двор (с марта 2025 м. Московские ворота). График работы 5/2;
• Дополнительные дни отдыха по коллективному договору (6 дн.);
• ДМС (+стоматология) сразу после испытательного срока (3 мес.);
• Возможность предоставления бронирования (освобождение от мобилизации) для военнообязанных;
• Внутреннее и внешнее обучение;
• Конкурентная заработная плата по итогам собеседования;
• Премиальная система (выплата к праздничным датам 23 февраля/8 марта, день нефтяной и газовой промышленности, премия по итогу года (13-ая), материальная помощь к отпуску) + ежегодная индексация заработной платы;
• Организация различных мероприятий для работников от профсоюза;
• Возможности для развития цифровых навыков (роботизация процессов), через участие в цифровых проектах;
• Испытательный срок 3 месяца.