Начальник отдела повышения эффективности производства

ВИЗ-Сталь — ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России.

Сейчас мы в поисках Начальника отдела повышения эффективности производства.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Руководством отделом повышения эффективности производства;
• Управлением портфелем проектов операционной эффективности Дивизиона;
• Анализом зрелости и разработкой плана развития Производственной системы НЛМК, SLA и формирование плана повышения зрелости;
• Определением потенциала, технической диагностикой, анализом КПЭ, методологическим руководством;
• Формированием и контролем плана по применению инструментов Производственной системы НЛМК, оценкой эффективности применения;
• Определением направлений развития операционной эффективности Дивизиона в соответствии с корпоративной стратегией.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее техническое или экономическое образование;
• Уверенный пользователь MS Excel, Power Point;
• Управленческий опыт работы в операционной эффективности и Производственной системе в рамках развитых производственных компаний не менее 5 лет;
• Опыт реализации крупных проектов по повышению эффективности производства (металлургия, трубопрокат, нефтегаз, нефтехимия, энергетика);
• Аналитический склад ума, готовность принимать решения и брать на себя ответственность за результат.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Локация город Екатеринбург (для иногородних кандидатов предоставляется расширенный релокационный пакет: компенсация аренды жилья, компенсация затрат на переезд, "подъемные", оплата билетов к основному месту жительства и обратно несколько раз в год, компенсация аренды гостиницы);
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.