Заместитель начальника отдела строительства магистральных и межпромысловых трубопроводов

Обязанности:

• Организация работы по строительству магистральных и межпромысловых трубопроводов, обеспечение выполнения программы строительства и ввод объектов по направлению деятельности отдела;
• Организация работы по осуществлению строительного контроля и контроля качества;
• Организация контроля исполнения проекта в части исполнения графиков строительства, договоров подряда по строительству магистральных и межпромысловых трубопроводов Восток Ойл, ведение необходимых форм отчетности;
• Организация работы по обеспечению выполнения плана по освоению капитальных вложений, заданий по строительству и вводу в действие производственных мощностей в установленные сроки в соответствии с нормами продолжительности строительства и техническими требованиями;
• Организация и осуществление контроля поставки материалов и оборудования на объекты строительства, получения материально-технических ресурсов (далее МТР) подрядными организациями, вовлечения материалов и оборудования в строительство;
• Осуществление приемки законченных видов и отдельных этапов работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, элементов, конструкций и частей объектов капитального строительства, сетей инженерно-технического обеспечения, их участков с правом подписи соответствующих документов.

Требования:

• Высшее образование по направлению строительства;
• Стаж работы не менее 5 лет, в т.ч. не менее 3 лет на руководящих должностях;
• Опыт в организации строительства и строительства объектов нефтегазовой отрасли;
• Опыт в организация ввода объектов в эксплуатацию;
• Уверенный пользователь ПК.

Место работы и режим:

• Работа в комфортном офисе в г. Красноярске, 5/2

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти»;
• Комфортабельные офисные помещения;
• Широкие возможности карьерного роста;
• Развитие и обучение за счет Компании (курсы повышение квалификации, профпереподготовка);
• Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение для сотрудников и детей, компенсация абонементов в фитнес-центры);
• Корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования;
• Предоставление жилья высококвалифицированным работникам из регионов РФ. Релокационный пакет при переезде;
• Предоставление лучших спортивных площадок г. Красноярска для занятий сотрудников;
• Комплексные программы поддержки молодёжной политики.