Заместитель начальника отдела строительства магистральных трубопроводов и НПС

Обязанности:

• Организация работы по строительству магистральных трубопроводов Ванкорского месторождения, обеспечению выполнения программы строительства и ввода объектов по направлению деятельности отдела;
• Организация работы по осуществлению строительного контроля и контроля качества строительства магистральных трубопроводов Ванкорского месторождения;
• Организация контроля исполнения проекта в части исполнения графиков строительства, договоров подряда по строительству магистральных трубопроводов Ванкорского месторождения, ведения необходимых форм отчетности;
• Организация и обеспечение разработки текущих и перспективных планов строительства, графиков ввода в эксплуатацию производственных мощностей и основных фондов;
• Организация работы по обеспечению выполнения плана по освоению капитальных вложений, заданий по строительству и вводу в действие производственных мощностей в установленные сроки в соответствии с нормами продолжительности строительства и техническими требованиями;
• Организация общего контроля за сроками и качеством выполнения строительно-монтажных работ и других специальных работ на объектах Общества, за их соответствием утвержденной проектно-сметной документации, строительным нормам и правилам (далее СНиП) Стандартам, техническим условиям, нормам безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты, соблюдением технологии производства работ, за соблюдением требований законодательства по охране окружающей среды.

Требования:

• Высшее образование в сфере строительства;
• Не менее 5 лет профильного стажа, в том числе не менее 2 лет на руководящих должностях;
• Опыт в организации строительства;
• Строительство объектов нефтегазодобычи;
• Организация ввода объектов в эксплуатацию;
• Контроль ведения отчетности по направлению деятельности отдела;
• Уверенное пользование компьютером (программы MS Word, MS Excel, MS Outlook, PowerPoint).

Условия:

• Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти»;
• Комфортабельные офисные помещения;
• Широкие возможности карьерного роста;
• Развитие и обучение за счет Компании (курсы повышение квалификации, проф.переподготовка);
• Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение для сотрудников и детей, компенсация абонементов в фитнес-центры);
• Корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования;
• Предоставление лучших спортивных площадок г. Красноярска для занятий сотрудников.
• Комплексные программы поддержки молодёжной политики.