Начальник отдела календарно-сетевого планирования (в г.Томск)

Начальник отдела календарно-сетевого планирования (релокация в г.Томск)

В филиал АО «Газстройпром» в г. Томск требуется Начальник отдела планирования и отчетности

Обязанности:

• Участие в разработке/корректировке графиков производства работ, организация и контроль согласования ГПР.
• Анализ выполнения графиков производства работ: расчет прогнозных сроков выполнения работ, требуемого количества персонала и техники, требуемой выработки ресурсов.
• Формирование суточно-месячных графиков.
• Анализ открытых фронтов работ на основании информации о выдаче рабочей документации, поставке материалов и оборудования.
• Синхронизация стоимостных показателей проекта с графиками производства работ.
• Участие в формировании прогнозных графиков освоения ЛКВ, графиков финансирования по объекту строительства.
• Формирование отчетности по отклонениям фактических показателей от плановых/директивных по срокам, выполнению физических объемов, освоению ЛКВ.
• Контроль разработки и согласования с участниками строительства графиков мобилизации ТЛР.

Требования:

• Высшее профильное образование.
• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет в организациях с холдинговой структурой (строительство, нефтегазовая отрасль).
• Опытный пользователь ПО для календарно-сетевого планирования (Primavera P6, MS Project).
• Уверенный пользователь MS Office: Excel, Power Point, Word.
• Умение обрабатывать большие массивы данных.

Знание:

- теоретических основ управления проектами;

- технологии строительства промышленных объектов;

- принципов формирования календарно-сетевых графиков, основ ресурсного планирования.

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ с первого дня работы.
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (предусмотрены дополнительные дни к ежегодному отпуску, если Вы работаете в режиме ненормированного рабочего дня).
• Достойный уровень заработной платы, дополнительные выплаты за особые достижения, материальная помощь при жизненно-важных событиях.
• Возможности профессионального и карьерного развития.
• Уровень вознаграждения обсуждается по итогам интервью.

Просим вас в сопроводительном письме указать количество сотрудников в вашей компании и ваши зарплатные ожидания.