Дежурный электрик в ЖК (м. Водный стадион)
ГК «ВЫСОТА-СЕРВИС» входит в пятёрку крупнейших управляющих компаний Москвы. Оказываем полный комплекс услуг по управлению недвижимостью PROPERTY & FACILITY MANAGEMENT с 2007 года.
Мы являемся победителями профессиональных конкурсов: Премия Urban Awards 2022, Премия Move Realty Awards 2023, Премия Proestate & Toby Awards 2023, Премия ABGREEN 2024.
А также надёжным партнёром для всех собственников, недвижимость которых находится под нашим управлением. Для них мы создаём экосистему счастливой жизни.
В жилой комплекс Водный (м. Водный стадион) требуется дежурный электрик на вахту 15/15
Обязанности:
- Техническое обслуживание и ремонт инженерных систем МКД, системы электроснабжения МКД;
- Выполнение заявок от собственников , выполнение платных заявок.
- Профильный опыт работы;
- Группа по электробезопасности не ниже 3;
- Знание инженерных систем МКД;
- знание ПУИ , знание электрооборудование МКД.
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- Работа вахтовым методом по графику 15/15;
- Предоставление жилья, спецодежды и инструмента за счет работодателя;
- Стабильная официальная "белая" заработная плата без задержек на карту банка в размере 60 000 рублей на руки + премии за выполнение дополнительных работ;
- Рабочее место: ЖК Водный (м. Водный стадион).
Почему мы?
- для нас важен каждый сотрудник
- мы обеспечим интересной работой. Скучно вам точно не будет!
- мы обещаем, что ваше желание расти и развиваться не останется незамеченным
- мы гарантируем конкурентную систему оплаты и комфортные условия
Хотите сделать что-то действительно стоящее для людей, присоединяйтесь!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Администратор
Руководитель клиентского сервиса
Садовник-озеленитель
Свобода в действиях и возможность планировать свою работу самостоятельно.
Часто этот момент усложнял и замедлял работу.
Хотелось бы более строгое отношение к подбору сотрудников или самой фирмы клинингового сервиса на подряде. По словам начальства, они обязаны помогать в осуществлении садовой работы, но на одном из объектов (из постоянных двух) это происходило только когда ситуация уже становилась критической, поскольку клининг заявлял, что это не их работа (и был по сути прав). Все-таки решением таких вопросов должен заниматься не садовник-озеленитель.