Руководитель отдела обучения и развития персонала

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в девелоперской компании, входящей в ТОП-10 компаний Российской Федерации в своей отрасли
• Разработку стратегии развития компании совместно с управляющими партнерами
• Участие в амбициозных проектах, изменяющих инфраструктуру городов
• Работу в команде динамичных коллег, готовых к профессиональному развитию
• Конкурентную заработную плату
• Современное программное обеспечение и комфортный офис - одно из наших конкурентных преимуществ
• Мы внимательно относимся к здоровью своих коллег и предлагаем специальные цены на посещение фитнес-центров Balance
• С заботой о своих сотрудниках предоставляем возможность приобретения недвижимости в наших комплексах по специальным ценам

КАКИХ ЛЮДЕЙ МЫ ИЩЕМ?

• С опытом управления командой обучения и развития персонала от 2-х лет
• С успешным опытом планирования, реализации и контроля проектов, связанных с обучением и развитием персонала
• Имеющих опыт создания и внедрения обучающих программ, тренингов и курсов повышения квалификации для различных категорий сотрудников
• Умеющих взаимодействовать с внешними провайдерами – с опытом поиска и сотрудничества с образовательными учреждениями, тренерами и консультантами для организации внешних образовательных мероприятий
• Знающих, как составляется бюджет на обучение и развитие персонала, контроль расходов и оптимизация затрат

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Формирование долгосрочной стратегии обучения и развития персонала, соответствующей целям и задачам компании
• Формирование подходов и принципов обучения и развития персонала
• Определение приоритетов в обучении и развитии сотрудников на основании анализа потребностей бизнеса и текущих рыночных тенденций
• Планирование и организация внутренних и внешних учебных мероприятий, включая тренинги, семинары, вебинары, курсы повышения квалификации и т.п.
• Выбор наиболее подходящих форм и методов обучения, учитывая особенности аудитории и цели обучения
• Создание и обновление учебных материалов, программ и методик, обеспечивающих их соответствие современным стандартам и требованиям бизнеса
• Внедрение инновационных подходов к обучению, таких как электронное обучение (e-learning), смешанное обучение (blended learning) и другие современные технологии