Talent Acquisition Intern / Стажер команды по привлечению талантов
«ITMS РОССИЯ» ищет Стажера в команду по привлечению талантов
Функция: Отдел по работе с персоналом
ITMS Россия — является одним из лидеров российского табачного рынка. В «ITMS Россия» работает около 3000 сотрудников.
Мы — компания с уникальной внутренней культурой и заряжающей атмосферой, являющейся ведущим работодателем России, которая привлекает действительно талантливых людей и ценит своих сотрудников, способствуя их личностному росту и профессиональному росту.
Наши сотрудники – это эксперты, которые ежедневно учатся новому и развиваются вместе с «ITMS Россия».
Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая создает лучшее будущее!
ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ:
-
Обеспечением поддержки специалистов по привлечению талантов в части ведения вакансий в функциях HR, Финансы, Потребительский маркетиниг, Торговый маркетинг, Управление производством и поставками;
-
Самостоятельным ведением вакансий уровня стажер и младшие специалисты в различных функциях компании, а, также, ведением вакансий Территориальных представителей по торговому маркетингу и Ассистентов офиса в различных регионах Российской Федерации;
-
Выполнением административных задач в части проведения аудита вакансий, сбора аналитики по ведению вакансий в команде, адаптации портала с внутренними вакансиями;
- Выполнением административных запросов от членов команды по привлечению талантов;
-
Участием в проектах команды по привлечению талантов, направленных на оптимизацию процессов рекрутмента и работы с привлечением талантов через новые источники поиска;
-
Участием в проектах по работе с внешним брендом работодателя среди студенческого сообщества (Участие в карьерных мероприятиях, Дней карьеры, Форумах, Мастер-классах в ВУЗах Москвы).
ЭТА РОЛЬ ДЛЯ ВАС, ЕСЛИ
Вы обладаете высокой компетентностью и профессионализмом в данной области, готовы к неординарным современным решениям, большой вовлеченности и формированию сильной и эффективной команды. Откликается? Тогда мы ждём именно Вас!
МЫ ОЖИДАЕМ:
- Студентов 3-4 курса бакалавриата, 1-2 курса магистратуры, выпускников;
- Желание развиваться в сфере рекрутмента и понимание основ привлечения персонала;
- Владение английским языком на уровне Intermediate и выше;
- Уверенные знания Microsoft Office (Excel, PP);
- Проактивный подход к работе: вы готовы и хотите постоянно обучаться новому и привносить новые инструменты в работу команды;
- Отличные навыки коммуникации, командной работы;
- Опыт общественной деятельности в Студенческом совете или университетском клубе будет являться преимуществом.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Оформление по ТК Российской Федерации (срочный трудовой договор на 3 месяца с возможностью дальнейшего продления);
- Конкурентоспособная заработная плата с возможностью её увеличения через 3 месяца;
- Гибридный формат работы (3 дня в офисном формате + 2 дня в дистанционном формате);
- Корпоративный транспорт, идущий от ст.м. «Крылатское», «Краснопресненская», «Сокол»;
- Доступ к программе корпоративных скидок;
- Возможности карьерного роста и профессионального обучения.
Рекрутер
Рекрутер
Специалист по подбору персонала
- Общая сплоченность сотрудников и руководства, высокая ценность командного взаимодействия и уважительное отношение друг к другу.
- Четкие и понятные лидерские компетенции, по которым работает и живет Компания, и по которым развиваются сотрудники.
- Справедливая и интересная система ассессмент-центров.
- Общая позитивная рабочая атмосфера в коллективе.
- Отличный бизнес-центр на Крылатских Холмах.
- Круг обязанностей на некоторых должностях чрезмерно узкий, из-за чего некоторым сотрудникам, на моей памяти, было "душно". В связи с этим было бы здорово давать им возможность проявлять инициативу, вести сторонние проекты, добавлять на добровольных основаниях интересующие их функции и т.д.
- Регулярнее проводить индивидуальные сессии с сотрудниками, чтобы понимать их степень удовлетворенности своей работы, общую результативность, пожелания по дальнейшему росту в компании. Из-за отсутствия таких сессий некоторые сотрудники, на моей памяти, чувствовали застой и демотивацию от длительного пребывания в одной и той же роли.