Отзывы сотрудников о компании СТ Нижегородец

Отличный коллектив, хорошая ЗП, понимающее руководство, отличная столовая По моему мнению улучшать не чего, работал там и по своей глупости ушёл.

График работы,сплоченность коллектива,отличная работа,правильные руководители,здравый взгляд дна проблемы Все на высшем уровень,слаженная работа и отличный коллектив

Отличный опыт , зарплата вовремя, для меня удобное местоположение Добавить корпоративное такси, если сотрудники задерживаются на работе после 9 вечера , потому что не хватает специалистов. Меньше задерживаться после окончания трудового дня.

Своевременная зарплата, есть столовая , оформление по ТК ! График работы 5/2 Отношение к работникам(их совсем не ценят) , заработную плату !

Своевременная оплата, дружный коллектив, интересные задачи, адекватное руководство. Поменьше бюрократии, но этим страдают все большие заводы. В общем работа налажена.

Все нравится. Очень хорошая компания. Работал менеджером по продажам н/а Оптимизировать рабочие процессы немного

Белая зарплата день в день два раза в месяц на карту. Оплачиваются отпуска и больничные как нужно. Вкусные обеды. Равномерно распределить загрузку производства. Постоянно авралы с внеурочной работой, иногда административные из-за отсутствия работы… административные за свой счет.

Столовая не плохая готовят вкусно . Вычитают из зарплаты определённую сумму. Пришёл в эту организацию. По объявлению. Все понравилось. Работы было не так много. Своревременная оплата. Зп обещали в районе 100. По факту 80. Но объем работы устраивал по зп. С каждым месяцем почувствовал что работы становится только больше. Постепенно пошло выгорание. Платят по сделке, но непонятно как. Часто рабочая суббота но узнать об этом ты можешь только за пару дней. Если нет возможности выйти готовся к - 8000. Часть сварщиков отправили на сборку. При наличии больших объёмов работы. В феврале зп составила примерно 60 тр с авансом и подарком на 23 февраля. Хотя это был самый тяжёлый месяц за все время моей работы. Работа в бригаде это значит что кто-то работает а кто-то отсиживается. И если бригада не успела уложиться в рабочее время. То работай до победного. Какие у тебя планы никого не интересует. Итог: бардак, со стороны руководства бездействие. Непонятные зарплаты. Выгорание от огромных объёмов работ. Не уважительно отношение к сотрудникам.

Транспортная доступность. Больше денег. Возможность для роста.

Дружный коллектив, адекватное, грамотное и вовлеченное в производственныые процессы руководство. Выплаты з.п. всегда вовремя, всё прозрачно. Работа очень интересная, требующая постоянного развития компетенций в различных сферах. Повысить комфорт в офисах, улучшить работу столовой

Регламентированность, белая зарплата, коллектив, большое количество работы Компетентность руководства, работу с браком, недостачами, с рациональными предложениями

Рядом с местом жительства. Хороший коллектив. Хорошие условия труда Все хорошо. Поднять Зар.плату

условия труда хорошие, работать комфортно. система kpi работает на уменьшение зарплаты а не наоборот. Элементарная маиематика и понятно, что из 12 продавцов в плюсе будут только 4, с средней зп останутся 6, с окладом останутся 2 , каждый месяц только меняется кто из всех в плюсе будет, кто с окладом останется.

Отличный коллектив, дружеская атмосфера. Прикольные ёлки у входа. Гостеприимная и отзывчивый работник склада. Улучшить можно было бы всё от начала постройки здания до полного изменения руководства.

Дружный коллектив, высокая мотивация,возможность получить огромный опыт График работы ,плавающий,практически нет выходных

Колектив условия труда. Мотивация питание на производстве.

Горячие обеды. Свой автобус по городу.Спец одежда. Оперативность в работе Добавить автобус в сормовское направлении

Зарплата в срок,вкусная столовая Взаимодействие вышестоящего руководства с подчиненными

Есть корпоративный транспорт. Заработная плата у администраторов и офис-менеджеров небольшая, но выплачивается вовремя (есть премии). Есть место для обеда. Отношение руководства к подчинённым, изменить систему штрафов (такое ощущение, что сотрудники не работают, а выискивают, кто что не так одел и кто каким цветом ногти накрасил, чтобы вычесть из з/пл).

Лояльное руководство к тем кто хорошо работает. Стабильность. Для детей подарки на 1 июня и НГ. Повышение зарплат до рыночных показателей в соответствии с существенным объемом работы.
Столовая готовит в режиме: "Твоя изжога - наша задача."

Бесплатное питание, белая з/п Уровень з/п для специалистов

Столова, дисциплина, полный соц, пакет, пятидневная рабочая неделя Заработную плату

Хороший коллектив, адекватное руководство, комфортные условия труда Повысить заработную плату

Официальное трудоустройство, белая з/п.
Своя столовая, компенсация питания.
Комфортные условия труда. Коммуникация между сотрудниками.
Оптимизировать рабочие места, в тч не держать «бесполезных»сотрудников.
Увеличить места для парковки и чистить её зимой.

Очень интересная работа, отличный коллектив и руководство. Нет нерешаемых проблем. уровень заработной платы

Трудовые отношения согласно ТК РФ, доставка, бесплатные обеды Управленческие компетенции

Возможность заработать в сезон продаж …больше нечего добавить Условия труда,график,отношение к возможности проявиться ,контроль вышестоящего руководства над действиями мелкого руководящего состава

Относятся с пониманием к персоналу, вежливы, всегда можно вместе обсудить те или иные моменты Оплату труда и награждения за выполненную работу

условия труда,хороший коллектив. заняться унификацией некоторых позиций.