Отзывы о работе в Гестамп Северсталь — Калуга

выдача рабочей одежды, СИЗов, доставка корпоративным транспортом, комплексный обед увеличение зарплат, работа кондиционеров летом в жару

Компания достойная , семейная испанская компанией , если хорошо постараться то можно получить хороший опыт а также может и предложат позицию заграницей К сожалению проблемы у компании на уровне структуризации и распределении зоны ответственности отделов и сотрудников в целом. Над этим надо работать , нужно четко обозначить миссию каждого департамента и поставить им четкие цели , которых можно отслеживать с помощью KPI

Прекрасные годы проведенные в данной компании. Высокий уровень передачи знаний. Все строго распределено по ответственным. Возможности карьерного продвижения, забота о сотрудниках, обеспечение всем необходимым. ДМС, развозка, питание. Уровень з/п,взаимодействие между отделами

Стабильная работа, отличный коллектив, возможности тренингов. Ввести единый стандарт на всех площадках Гестамп (по ТБ и охране труда), а также единый подход к отчётности.

Есть интересная профессия слесарь-инструментальщик , работа не монотонная очень интересная Работали без перерывов на отдых. Но при этом раньше заканчивалась смена

Соц. пакет, полис ДМС Условия для отдыха на рабочем месте, повышение заработной платы

Транспорт из города и области., бесплатное питание, душ в раздевалке, спец одежда выдаётся и стирается организацией. Оплату труда, систему обучения сотрудников (обучение практически отсутствует, что успел увидеть, так и работаешь, сплошное "саморазвитие"), СИЗ выдаются не в размер, перчатки болтаются, фильтра в маске меняются крайне редко. Бесполезной писанины столько что ручки кончатся очень быстро, а новые выдают редко. Контролёр качества, и чтец, и жнец, и на дуде игрец.

Интересная работа, наличие столовой, белая зарплата, организация праздников. Из-за того, что производство работает в три смены, а офис по офисному графику, сотрудникам офиса приходится отвечать на телефонные звонки круглосуточно.

Своевременная оплата труда, доставка и питание на этом положительные качества заканчиваются Убрать дымящие погрузчики с цеха

Коллектив, расположение, столовая Зарплата, мероприятия для поднятия корпоративного духа

Хороший коллектив, карьерный рост, достойный в крупной иностранной компании Оплату Труда, отношение к людям

Возможность карьерного роста внутри компании. Низкий уровень заработной платы. Неприемлемый уровень взаимоотношений в коллективе.

Современный завод, хорошая столовая, выдается новая спецодежда Начальство не ценит своих сотрудников

Заработная плата выше средней по региону Коммуникация между сотрудниками, распределение обязанностей, нормированный рабочий день

Рабочий график, корпоративный транспорт, питание, коллектив. Отношение к колективу

Транспорт, наличие полиса дмс, в целом работа интересная и не пыльная ( к ней стоит попривыкнуть), зарплата выплачивается во время , дополнительная неделя к отпуску за вредность , плюс бесплатное питание Зарплата в целом обещает желать лучшего , если идти на должность оператора , то з/п ниже среднего тысяч на 14 по региону, отсутсвие внятной бонусной системы и премирования, отсутсвие обучения , практически все приходится узнавать самому (набивать шишки , писать объяснительные);отсутсвие карьерного роста, развиться в компании практически нереально, сменный график работы (не всем подходит ), ну и отношение к работникам в целом , что на местах , что выше , мягко сказать оставляет желать лучшего (кумовство , лучшие друзья , все это приветствуется), в связи с этим испытываешь стресс , нервное напряжение

Коллектив молодой, дружный,так как общий враг объединяет
Работал 5 лет на производстве только из-за того , что ничего не умею и близко к дому Уровень заработной платы на порядок ниже,чем на аналогичных заводах на тех же должностях. Отсутствие официальных перекуров. Конвейерная работа без остановки - это тяжело

Стабильная компания, социальный пакет, системный подход к решению задач Уровень заработной платы

Заработная плата, пожалуй и все. Худшее предприятие по условиям труда, работа сопряжена с рисками для жизни сотрудников, руководство считает нормой общаться матом на производстве с подчиненными, слава предприятия уже известна всем, ни один здравомыслящий человек там работать не сможет.