Работа в Азовская кондитерская фабрика
3,3
хорошо
59%
Рекомендуют
Оставить отзыв

Азовская кондитерская фабрика: отзывы о работе на должности
Руководитель отдела продаж

Оценка компании
3,9
хорошо
4 отзыва
5 4 3 2 1
3 0 0 0 1
59%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
4,0
Условия труда
4,0
Коллектив
4,0
Руководство
3,8
Уровень дохода
3,8
Условия для отдыха
3,8
Возможности роста

Руководитель отдела розничных продаж

Калининград,
март 2023
Работаю 3-5 лет
4,5
Что мне нравится в работодателе
Качественный товар , лояльные условия для работы, возможность карьерного роста , выполнимые задачи, ЗП в срок без задержек.
Что можно было бы улучшить
Коммуникация между отделами
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Оплата больничного
Оплата мобильной связи

Руководитель отдела продаж

Пенза,
январь 2023
Работаю 5-10 лет
5,0
Что мне нравится в работодателе
Компания динамично развивается, выпуская на рынок множество новинок и расширяя производство! Стабильная без задержек выплата заработной платы! Уровень дохода выше чем в целом по региону, и это большой плюс! Работаю в компании уже более 8 лет и это о многом говорит!
Что можно было бы улучшить
Внедрение мероприятий по сплачению и усилению командного духа (проведение конкурсов , соревнований, тренингов)
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Оплата мобильной связи
Система наставничества

Руководитель отдела продаж

декабрь 2022
Работаю 1-2 года
1,0
Что мне нравится в работодателе
Выплата заработной платы два раза в месяц.
Что можно было бы улучшить
Условия труда. договор до конца года.Договаривались на адекватные планы с приростом 10-20% по отношению к прошлому году, в итоге ставится план с приростом 100-160%
Офис холодный, сотрудники часто болеют, сидят в уличной одежде.

На подписание актов сверок даётся всего две недели, если по истечении срока подписаны не 100% актов, штрафуют 2000 -3000 руб.
Ежемесячный пробег по маршрутам 4000 – 5000 км.
Контроль по GPS, за любое нарушение можно получить штраф.
Мотивация для зачисления премии часто меняется.
Коллектив.
Коллектив токсичный, много негатива в общении, высокомерия, к людям относятся плохо.

Руководство.
Не компетентное. Акции по их расчётам убыточные, поэтому их сетях не проводят. Условия мотивации, планы не обсуждаются.
Уровень дохода.
планы выставляются завышенные, торговые представители получают 40-50 т.р. с ежемесячным пробегом 4000 – 5000 км.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Оплата больничного
Оплата мобильной связи

Руководитель отдела развития продаж

Ростов-на-Дону,
октябрь 2021
Работал меньше года
5,0
Что мне нравится в работодателе
Отличный работодатель. Хорошо развивается. Приятный коллектив.
Компания имеет ресурсы для развития.
Что можно было бы улучшить
Коммуникации между сотрудниками
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Корпоративный транспорт