Отзывы о работе в Инарктика — Мурманск

Честный отзыв! Есть с чем сравнить!INARCTICA- это очень прогрессивное общество, с глобальными целями и мощными ресурсами!Работа в растущей организации не каждому по плечу, поэтому здесь задерживаются только те сотрудники, у кого активная жизненная позиция. Отсидеться - не получится. INARCTICA способствует развитию человека, как профессиональной личности-100%! Коммуникация среди коллег на очень высоком уровне! Проблемная 1С.
Недостаточный штат в некоторых подразделениях.

Интенсивно растущая компания с хорошими устоями . В коллективе много новых и давно работающих сотрудников, которые готовы помочь, поддержать и развить идеи и проекты. Руководство компании компетентное, активно участвующее в рабочих процессах. По всем вопросам идет активное обсуждение, плодотворная работа и хороший контроль на всех уровнях. Многие процессы регламентированы и прописаны. В компании работают сотрудники, которые умеют и хотят слушать и действовать в направлении, а не просто поговорить на совещаниях и разбежаться. Рабочие места комфортные, со всем необходимым обеспечением, и с небольшим дополнительным набором благ (чай различных видов, кофе, комплименты к чаю). Горячее питание для сотрудников. Даже нечего сказать. все отлично! Одни плюсы. Надеюсь надолго тут задержаться.

Достойная заработная плата, расширение профессиональных навыков Климат в коллективе, оплата переработок, смена руководителя

Отличная компания, где действительно ценят твои качества, а не "сват-брат". Место, где можно сделать хорошую карьеру, если конечно голова и руки растут из нужных мест. Увеличение площади рабочих мест: компания расширяется, штат увеличивается, но вот квадратные метры офиса, к сожалению, увеличились не пропорционально.

Компания постоянно развивается, расширяясь физически и интеллектуально.
Руководство компании, это неравнодушные, отзывчивые люди, готовые выслушать, помочь дельным советом либо своим участием.
Смотря в будущее, они планируют необходимые для нашего развития трансформации.
Компания заинтересована в профессиональном и личностном росте сотрудников, поддерживает с помощью бонусных программ.
Заработная плата прозрачна, все выплаты "белые". Отпуск как и положено: 52 дня. Необходимо внедрять обучение нижнего управляющего звена (старших смен) бережливому производству, что бы сотрудники понимали ценность вверенных ресурсов.
Донести до каждого сотрудника информацию о том, что только совместно создавая ценности можно получить синергетический эффект в развитии качества труда и его оплаты.

Быстро развивающаяся компания.Хорошая зарплата. Перспектива развития и роста. Оплата проезда до места отдыха и обратно. Более высокая оплата труда.

профессионализм руководителя. слаженность коллектива. стремительный рост компании. свежий воздух. красивый вид. ежедневная смена локаций. общение

В компании "Инарктика" есть возможность развития, как личных навыков, так и профессиональных. Очень удобный график работы и достойная оплата труда. Так же, не маловажной факт того, что в компании работает отличный коллектив.
Очень прогрессивная и быстроразвивающаяся компания! даже и написать нечего по этому поводу, настолько всё комфортно

Мне нравится работать в развивающейся компании. Динамичный темп работы и постоянное развитие - то, что для меня важно в моей работе. Автоматизация процессов, с которыми я работаю.
Открытость и доступность информации для лучшего взаимодействия между подразделениями.

Хороший коллектив, прекрасное расположение офиса, привлекательная программа поддержки для жителей северных регионов, понятная система мотивации, ДМС, возможность проходить обучение за счет компании с целью приобретения новых навыков, полезных для работы. Уровень оплаты труда, улучшить взаимодействие между отделами, проводить больше корпоративных мероприятий для улучшения коммуникации внутри коллектива.

Стабильность надежность постоянный рост компании. Адекватный подход Окладную часть З.П. Оплата расходов на дорогу в отпускной период

Удобное расположение места работы, хороший коллектив, своевременная оплата труда. Мало возможностей для карьерного и профессионального роста. Нехватка кадров рабочих специальностей.

Лидер в области аквакультуры в стране, профессиональная команда, стимулирующие программы для работников, стабильная заработная плата, постоянное развитие компании, хорошее снабжение работников всем необходимым, доставка сотрудников до места работы и обратно, обучение персонала. Взаимодействие как внутри службы так и между службами. Нехватка отпусков в летний период времени. Необходимо улучшить логистические процессы внутри компании. Улучшить корпоративную культуру для содействия чувству единства среди сотрудников, формируя общие цели и ценности для повышения мотивации и продуктивности всех членов команды.

Стабильность и рост. Своевременная оплата труда. Компенсация расходов на спорт, витамины, культурные мероприятия. Необходимо более тщательное планирование работ для правильного распределения ресурсов компании.

Компания направлена на развитие своих сотркудников ,обучение,компенсации,поддержка в спорте сотрудников и их дететей .З/п. добавить оплату дороги к месту проведения отпуска раз в два года.

Хороший руководитель.Подобран очень хороший коллектив.С таким начальником и коллективом очень камфортно работать. Очень бы хотелось,что бы руководство пересмотрело и внесли изменения о возврате денег за дорогу в отпуск и обратно.

Удобное расположение офиса, возможность удаленной работы, организация рабочего пространства с офисе, корпоративное обучение, социальная программа, годовая премия Расширение социальной программы в части компенсаций расходов на спорт

Есть доставка на автобусе до работы, коллектив нормальный. Преимущественно отсутствие контактов с руководством, не сложная работа Условия, написанные в вакансии, по большому счёту, не соответствуют действительности. Условия для отдыха - их нет. Стажировки нет, менеджер ничего не объясняет, скидывает это всё на обычных работников. Если не успел зайти в учётную запись хоть на минуту - получаешь штраф 500. Штрафы как мера дисциплинарного взыскания в этом месте обычное дело.
Премий/планов/поощрений нет, зато есть штрафы и цифры, которые надо выполнять, но за них ничего не получишь.
Не рекомендую от слова совсем! Послушайте, пожалуйста, совет - есть места намного лучше, здесь вы только потеряете своё время

Стабильность, улучшение качества работы, помощь в сложных жизненных ситуациях. Улучшить систему стимуляции работников.
Решить проблему с летними отпусками.

Всё нравится! Современная развивающаяся компания с активным, молодым и профессиональным коллективом! Проведение совместных мероприятий для большего сплочения коллектива.

Доверие, открытость, надежность, прозрачность, возможность для карьерного роста и профессионального прогресса. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работником организации.
Внедрение ДМС для всех сотрудников компании

Молодой творческий коллектив, руководство, которое живо интерисуется не только стратегией, но и деталями. Так как предприятие развивается, необходимо стандартизировать деятельность служб, чтобы избежать беспорядка роста. Иногда кажется, что начинается перетягивание одеяла между отделами.

Стабильная заработная плата, премии; современность оборудования, техники; адекватность руководства. Скидки на товары собственного производства для сотрудников компании в рамках месячных квот.

пунктуальность, отзывчивость и поддержка руководителей, хороший коллектив, премии, место расположение офиса и наличие большего количества рабочих мест, увеличение заработной платы

Интересные задачи, требующие постоянного развития.
Работодатель соблюдает нормы труда. Хорошее оснащение рабочего места.
Хорошее впечатление от коллектива и руководства. Обновление некоторых программных комплексов, еще большая автоматизация процессов.

Социальный пакет, интересный опыт Взаимоотношения внутри коллектива, логистика внутри компании, ответственность и пунктуальность внутри некоторых отделов