Отзывы о работе в Президентская академия ( РАНХиГС ) - Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ — Москва

Государственная структура, заработная плата, оплата больничных листов. Многозадачность, большое количество студентов. Большая текучка кадров. Занятия с 8.20 до 19.00, две группы одновременно, окна между пар.
Гиперконтроль администрации.

Стабильность, четкий функционал в работе, постоянное повышение квалификации. Доступность электронного документооборота, возможность получения необходимых справок с печатью за пределами главного кампуса.

Четкие и логичные требования, схема работы и взаимодействия сотрудников Мало возможности развития и роста сотрудников внутри компании

Участие в важных федеральных программах развития нашей страны. Продуманная организация работы. Отличный преподавательский и тренерский состав. Включеность слушателей в программу. Стоимость оплаты хотелось повысить.

Сплоченный коллектив, чуткий руководитель, эмоциональная связь с коллегами. Зарплату в отделе кадров.
Повышение квалификации для кадровиков и hr-специалистов.

Хотела бы оценить работу руководителей, и коллег. Прекрасно приняли нового сотрудника в свою команду, помогают на всех этапах.
Условия работы устраивают. На территории находится большой паркинг, много мест где можно перекусить. Также, хотела бы оценить, близость Академии от метро. Комфортные офисы. Достаточно новое оборудование. Быстрое реагирование на какие либо проблемные вопросы. Академия постоянно развивается. Улучшаются условия труда. Постоянно новые и актуальные идеи. Хотела бы пожелать, чтобы Ранхигс продолжал развиваться в таком же направлении.

Красивый кампус расположенный рядом с метро. Очень приятный коллектив сотрудников (особенно "старожилы").
В целом в Академии жива (пока) вузовская атмосфера. Чувствуешь себя причастным к полезному делу. Сейчас Академия напоминает" горящую карету, несущуюся вниз в пропасть". Происходит т.н. "Трансформация". На практике это означает, что принимаются случайные управленческие решения без оглядки на последствия для рядовых работников и студентов.
Высшее руководство ведёт себя крайне лицемерно - много слов о единстве (мы же все в одной лодке), на практике дистанция между руководителями и работниками это целый океан. Разлет в уровне заработной платы между верхними 10% и нижними 10% должностей более чем 10-кратный. Состав нового руководства тоже очень красноречивый -- бывшие топ-менеджеры компаний; бизнесмены; журналисты из бизнес-изданий. Напомним речь идет о федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования, а не о частной конторе.
Будут постоянные переработки (не оплачиваемые). Вина за любые просчеты даже если они не зависели от вашей воли будет возлагаться на вас.
Практикуется крайне неприятная практика формирования заработной платы, когда от 30 до 40% составляет фиксированный оклад, а остальные 60-70% составляет назначаемая руководством премия. Если вы становитесь неудобным руководству, то вас сажают на "голый" оклад.

Наличие парковки за 600₽ в месяц, приличная столовая, близость к метро Если вы идете в компанию ради развития, то точно стоит сделать выбор в пользу другого места работы. Из главных минусов:
- неуважительное отношение;
- непрофессионализм;
- работа на износ, переработки;
- неумелый микроменеджмент (гиперконтроль).
Огромная текучка: руководящий состав знает о причинах, но меры не предпринимает. Абсолютно нездоровая атмосфера. Совет: на собеседовании уточняйте все до мелочей и обязательно ведите запись. Поберегите себя и своё время, не стоит отдавать предпочтение данному работодателю.

Близость к дому. Возможность работать на удаленном доступе. Слаженный коллектив. Нет ДМС. Зарплата не большая. Нет бонусов и стимула для карьерного роста.

Неплохая столовая. Имеется лифт. Неплохие студенты в группах, есть, с кем работать. Для начала - очень плохой подход от метротк заведению. В холодное время года глубокие лужи, грязь либо гололед. Не пролезешь.
Лестница на входе постоянно в плачевном состоянии. В столовой на большой перемене - нет протолкнуться, невозможно успеть пообедать. Расписание меняется постоянно, несколько раз за день. Компьютерных классов катастрофически не хватает. Предметы по программированию ведём на пальцах, что называется. Имеющиеся ПК очень старые, лагают. Постоянные обязательные переработки. Но потом все оплачивают, правда. В общем, ПТУ РАНХиГС.

Государственная структура. Официальное оформление
Белая зп
Коллектив неплохой
Всегда была помощь от супервайзера, которая с нами была и некоторых операторов Проект временный, оформление долгое
Договор срочный
Квартальную премию платят маленькую или не платят вовсе
В коллективе у руководителя со всеми разные отношения, с кем на ты, с кем на вы.
Атмосфера временной бесполезной работы присутствует и ощущается очень сильно.

Близость от метро, парковка, столовая. Площадки для отдыха и спорта После смены руководства пришли не компетентные руководители, которые во всех проблемах своей несостоятельности винят своих сотрудников. Почти все профессионалы покинули эту организацию, те кто остался ищет новое место работы. Сплошные переработки, неясна система поощрения оплаты труда. Новые сотрудники уходят не дожидаясь окончания испытательного периода.

Удобный график работы. Недалеко от метро Юго-Западная. Рядом магазины Коммуникация между сотрудниками и руководством. Четкие инструкции и должностные обязанности

Отличный амбициозный, системный вуз, со своими традициями. Многолетний опыт преподавателей выдает хорошие показатели по выпускникам медалистам и краснодипломникам. Привлечение специалистов из регионов

Свобода в выборе рабочего графика, есть стоянка для личного авто Увеличить круг должностей, кому можно работать удаленно по обстоятельствам

Сейчас Академия динамично развивается и трансформируется, стремится дать современное образование и востребованные навыки студентам и убрать лишнюю бюрократию во внутренних процессах. Во многом это заслуга нового ректора. Завершить ремонт в московском кампусе, пока не хватает как учебных аудиторий, так и офисного пространства

Зарплаты чуть выше рынка. Наконец-то появился нормальный гибрид и тех. условия для этого. Есть парковка. Много столовых и кафе на территории. В целом работа стала динамичнее, стали ценить инициативу, а не звание и знакомства. Если готов брать ответственность и показываешь реальный результат, то готовы обсуждать повышение, такое явление сейчас не в каждой коммерческой компании встретишь, а тут на удивление есть. Сделать ДМС.
Навести порядок в многочисленных IT-службах.
Ну и надо что-то сделать с кадровой службой принять/перевести сотрудника или изменить название должности какая-то нереальная морока.

Близость к дому. Хорошие знакомства. Бурная культурными события жизнь. Большая текучка. Перестали ценить труд людей. Условия труда становятся невыносимыми.

Академия трансформируется. Постепенно улучшаются процессы. Развивается инфраструктура.
Есть возможность быть причастным к масштабным проектам. Нравится, что меняется подход к персоналу, появилась возможность гибридного графика работы и гибкого начала рабочего дня.
Хорошее руководство, отличные коллеги. Уменьшить бюрократические процедуры, повысить заработную плату, разработать понятную систему премирования

Академия как большой, живой организм.
Очень интересный и важный.
Академия идёт по пути трансформации и изменений: кто-то из сотрудников с радостью относится к этому, кто-то пытается противодействовать изменениям.

Есть определённые ограничения, связанные с тем чем это всё таки государственное бюджетное учреждение.

Считаю Академия крутой старт для молодых специалистов, и возможность получить бесценный опыт. Есть много внутренних активностей, в которых могут участвовать как студенты так и сотрудники. Очень хотелось бы чтобы принципы человекоцентричности стали ценностью на уровне hr-бренда, и эта норма доносилась до каждого сотрудника, на каждом уровне.
И ещё жизненно необходима прозрачная и работающая процедура адаптации и онбординга персонала.

Ещё точно требуется обновление офисов и условий в них. Замена части мебели и оборудования.
Так же больше гибкости в части графика и режима работы (для многих задач люди не нужны в офисе 8 часов в день).

Сложность в принятии решений (длинные процедуры).

Крупная, живая, развивающаяся организация. Отличное место для тех, кто хочет реализовать свой карьерный потенциал. Сейчас проходит процесс трансформаций процессов работы.
Приятно наблюдать как руководители начинают идти в ногу со временем.
Появились централизованные места для питания в 9 корпусе, в некоторых подразделениях возможность работать удалённо. Очень жду открытия всех КПП на въезд
В медицинском центре хочется видеть более приветливый персонал
Оплата мобильной связи или корпоративный мобильный телефон

Хороший коллектив. Атмосфера колледжа. Руководство нужно находить индивидуальный подход к преподавателям

Отличный коллектив в подразделении После смены руководства, условия оплаты труда ухудшились в негативную сторону.

Пешая доступность от метро, хороший коллектив, условия для отдыха. Повышение зарплаты, грамотно составленное расписание, карьерный рост.

Близость к метро , есть комната отдыха плита микроволновая печь холодильник чайник. Увеличить зарплату и за доп работы монтаж платят мелочь или вообще за спасибо могут отправить на монтажные работы в другие филиалы без необходимых документов о командировке только за свой счёт и за спасибо либо тоже заплатят мелочь

Недалеко от дома, коллектив Условия труда, заработная плата

Отсутствие дресс кода
Относительная свобода действий
Огромная площадка для реализации проектов Улучшить систему охраны от запретов на бумаге и требований измерять температуру до действительно результативной системы безопасности

Свободный стиль в одежде, охраняемая и бесплатная парковка для сотрудников. Отношение к людям, к другим коллегам, особенно к новым коллегам.
Убрать бюрократию

Удобное расположение офиса, прекрасный коллектив, организация рабочего пространства. Оклад, карьера, корпоративное обучение