Отзывы сотрудников о компании РобоФинанс

Условия труда, коллектив, и заработная плата Все отлично, лучше не куда)

Дружный коллектив, всегда дают возможность себя проявить, у компании амбициозные цели и задачи Социальный пакет / бонусы для сотрудников

Профессиональные HR'ы.
Удалëнная работа.
Высокая зп.
Отличная команда.
Техника. Однотипные проекты.
В последнее время руководство высшего уровня (C-level) принимает странные решения.
Медленный переход на современные технологии.

приятный коллектив, выстроенное взаимодействие не увидел недостатков в процессе работы

Если приносишь результат, компания идет навстречу твоим пожеланиям по условиям трудоустройства. Синхронизацию между проектами/департаментами.

Отличный коллектив. Хорошее отношение к сотрудникам. Главный офис находится в Кемерово, на корпоративы приходилось летать на самолете)

Руководство открыто к диалогу.
Обоснованные и адекватные KPI.
Конкурентная ЗП в которой премия — это поощрение, а не способ наказания.
Готовность к экспериментам и иннициативе.
Уважение к компетенциям сотрудников.
ДМС в котором есть не только стоматолог, но даже психотерапевт.
Регулярные ништяки, подарки от компании и онлайн эвенты от HR. Ноутбуки, которые выдаются. Но это придирка, Так я работаю на собственном маке.

Социальный пакет, коллеги После смены руководства введение странных мероприятий, например, логирование времени

Удалённый формат работы, коллектив, достойная заработная плата Постановка задач, работа с kpi

Отличный офис, отличный коллектив
Очень хороший подход к организации работы
Кофе из кофемашины в любом количестве, всевозможные печеньки в офисе Можно было бы поднять оплату труда. Понимаю, что по рынку она и так высокая, но кому не хочется больше )

Удаленная работа из любой точки мира и гибкое начало рабочего дня. ДМС, корпоративный английский, возможность пройти обучение за счет компании. Возможность роста по итогам Performance Review. Лояльное руководство без бюрократии. Премии практически отсутствуют

Уровень зп хороший. Плюшки от hr - оплата спорта, английского, ежеквартальный мерч. "Эффективный менеджмент". Верха не слышат. Сложная коммуникация с начальством - отсюда вытекает много проблем.

Компания предлагает удобные условия в работе, хороший пакет ДМС, компенсации спорта и курсов. Есть внутренний портал, где можно пройти обучение по разным направлениям. Регулярно организуются корпоративные мероприятия. Непрозрачные бизнес-процессы, безучастность руководителей в работе проектов, отсутствие коммуникации с сотрудниками. Компания вводит много разных курсов по этике, корпоративной культуре, комплаенсу и тд, но, как говорится, нужно начать сначала с себя.

свобода в выборе рабочего графика, гибридный офис, бонусная система отсутствие активного участия топ-менеджмента в процессе контроля выполнения проектов, недостаток коммуникации между топ-менеджментом и исполнителями проектов, непрозрачная система карьерного роста

Вообще круто когда ты работаешь в компании о которой мало кто знает, а заботы в ней больше о сотрудниках, чем в больших. И это на мой взгляд верно: лучше вырастить своего сотрудника чем постоянно переобучать.
Многие работают в моем отделе по 3, 5 лет. Для рекламного отдела это точно долго в 1 компании. Оно и понятно: работодатель дает хороший ДМС, компенсации спорта и хобби, корпоративы в разных частях страны. Очень лояльное отношение к отпуску. Знаю что есть даже гос компании где когда говоришь что идешь на 2 недели в отпуск на тебя косо смотрят. Тут «правильно, отдыхать надо!»
Есть хороший корпоративный портал)
Реально сам планируешь свой день: много поле для творчества, и здесь же большая ответственность в этой свободе. Мне нравится. Рост и зарплату. Осведомленность сотрудников о существовании карьерной траектории

удаленная работа, много плюшек, есть разные обучения, дружный коллектив процесс переустройства сотрудников в другие страны

Удалённая работа, различный бонусы (спорт, подарки), предоставление техники. ЗП выше среднего рынка. Карьерного роста НЕТ. Общения между командами НЕТ. Прозрачности целей руководителей НЕТ. Уровень ЗП зависит из какого ВЫ города, из Москвы - высокий уровень ЗП и глубинки - чуть выше среднего. На работу в основном мы приходим, чтобы там зарабатывать деньги. Поэтому многие уходят.

Приятно работать в компании. Классное руководство, интересные задачи, всегда есть помощь от коллег.
Нужно отлучиться ко врачу или еще по делам? Нет проблем. Главное - выполнять качественно свои задачи.

На 100% рекомендую компанию. Побольше бы тимбилдингов, так как удаленка

Широкий компенсационный пакет (Skyeng, ДМС, перезимовка, оплата 100% больничного, ежеквартальный бар бонусов) Прозрачность и логичное/общепринятое распределение зон ответственности C-level и вытекающих вниз процессов

Нормальная кампания и возможность карьерного роста.
Рекомендую особенно для студентов. Заработная плата может быть по больше

Лояльное отношение к сотрудникам. Постоянные улучшения. Мышление руководителей на некоторых позициях.

Компания созданная для людей. Хорошо вообще все, есть дмс, удаленка, бонусы, подарки, конкурентный уровень зп с постоянной индексацией Мне все нравится, больше стран и городов!

Хорошая команда, которая всегда прислушается. Начальник, что стоит горой за свой коллектив Прозрачность целей вышестоящего рувокодства

с каждым годом компания развивается и есть возможность расти вместе с ней иногда компания развивается не туда, по крайней мере так это выглядит со стороны, местами не хватает прозрачности

Отличный коллектив, сотрудник - ценность, возможность быстрого роста Коммуникацию между департаментами

- хорошее отношение
- реальный карьерыный рост в течении года
- ЗП, выше среднего рынка
- понятные, выстроенные процессы - разнообразить корпоративную жизнь
- отсутствует любое денежное премирование в течении года

Свободный график, лояльное начальство. Классные коллеги. Высокая зарплата. Работодатель мог бы оплачивать сверхурочные работы

Условия договора выполняются полностью, ЗП не задерживают. Лиды не давят, сроками не мучают, если хочется просто сидеть на ЗП и ковырять в носу - то это прекрасное место. А если хотите видеть результат вашей работы и стремитесь к прогрессу - работа здесь вас разочарует. Безразличие к сотрудникам и судьбе проекта в целом. Проект убыточный и вероятно от того руководству наплевать на то, что происходит.

Удалённая работа, бонусы (спорт, ДМС, призы), предоставление техники, добрый корпоративный климат. Индексацию заработной платы по уровню инфляции.

+Стабильность организации, не плохая зп
+ДМС
+Молодой хороший коллектив
+ есть удалёнка - Лояльность руководства
- зп