Отзывы о работе в РобоФинанс — Кемерово

Много бонусов (дмс, компенсации спорта и детских кружков, оплата обучения и пр.), отлажены процессы на удаленке, интересные задачи, возможность влиять на процессы и тех. стек Как тимлиду немного не хватило перспектив, не понимал, куда и как могу расти дальше

приятный коллектив, выстроенное взаимодействие не увидел недостатков в процессе работы

Если приносишь результат, компания идет навстречу твоим пожеланиям по условиям трудоустройства. Синхронизацию между проектами/департаментами.

Отличный коллектив. Хорошее отношение к сотрудникам. Главный офис находится в Кемерово, на корпоративы приходилось летать на самолете)

Руководство открыто к диалогу.
Обоснованные и адекватные KPI.
Конкурентная ЗП в которой премия — это поощрение, а не способ наказания.
Готовность к экспериментам и иннициативе.
Уважение к компетенциям сотрудников.
ДМС в котором есть не только стоматолог, но даже психотерапевт.
Регулярные ништяки, подарки от компании и онлайн эвенты от HR. Ноутбуки, которые выдаются. Но это придирка, Так я работаю на собственном маке.

Социальный пакет, коллеги После смены руководства введение странных мероприятий, например, логирование времени

Удалённый формат работы, коллектив, достойная заработная плата Постановка задач, работа с kpi

Отличный офис, отличный коллектив
Очень хороший подход к организации работы
Кофе из кофемашины в любом количестве, всевозможные печеньки в офисе Можно было бы поднять оплату труда. Понимаю, что по рынку она и так высокая, но кому не хочется больше )

Удаленная работа из любой точки мира и гибкое начало рабочего дня. ДМС, корпоративный английский, возможность пройти обучение за счет компании. Возможность роста по итогам Performance Review. Лояльное руководство без бюрократии. Премии практически отсутствуют

Уровень зп хороший. Плюшки от hr - оплата спорта, английского, ежеквартальный мерч. "Эффективный менеджмент". Верха не слышат. Сложная коммуникация с начальством - отсюда вытекает много проблем.

свобода в выборе рабочего графика, гибридный офис, бонусная система отсутствие активного участия топ-менеджмента в процессе контроля выполнения проектов, недостаток коммуникации между топ-менеджментом и исполнителями проектов, непрозрачная система карьерного роста

удаленная работа, много плюшек, есть разные обучения, дружный коллектив процесс переустройства сотрудников в другие страны

Приятно работать в компании. Классное руководство, интересные задачи, всегда есть помощь от коллег.
Нужно отлучиться ко врачу или еще по делам? Нет проблем. Главное - выполнять качественно свои задачи.

На 100% рекомендую компанию. Побольше бы тимбилдингов, так как удаленка

Широкий компенсационный пакет (Skyeng, ДМС, перезимовка, оплата 100% больничного, ежеквартальный бар бонусов) Прозрачность и логичное/общепринятое распределение зон ответственности C-level и вытекающих вниз процессов

Нормальная кампания и возможность карьерного роста.
Рекомендую особенно для студентов. Заработная плата может быть по больше

Лояльное отношение к сотрудникам. Постоянные улучшения. Мышление руководителей на некоторых позициях.

Компания созданная для людей. Хорошо вообще все, есть дмс, удаленка, бонусы, подарки, конкурентный уровень зп с постоянной индексацией Мне все нравится, больше стран и городов!

с каждым годом компания развивается и есть возможность расти вместе с ней иногда компания развивается не туда, по крайней мере так это выглядит со стороны, местами не хватает прозрачности

Свободный график, лояльное начальство. Классные коллеги. Высокая зарплата. Работодатель мог бы оплачивать сверхурочные работы

Условия договора выполняются полностью, ЗП не задерживают. Лиды не давят, сроками не мучают, если хочется просто сидеть на ЗП и ковырять в носу - то это прекрасное место. А если хотите видеть результат вашей работы и стремитесь к прогрессу - работа здесь вас разочарует. Безразличие к сотрудникам и судьбе проекта в целом. Проект убыточный и вероятно от того руководству наплевать на то, что происходит.

Удалённая работа, бонусы (спорт, ДМС, призы), предоставление техники, добрый корпоративный климат. Индексацию заработной платы по уровню инфляции.

график, работа онлайн зп и сменить руководство

Условия труда, коллектив, и заработная плата Все отлично, лучше не куда)

Полная удалёнка, график гибкий, отличные условия, коллектив очень сплоченный Нет корпоративов для удаленщиков

Здоровая атмосфера, интересные проекты Коммуникации между службами и сотрудниками

Высоко квалифицированная и сплочённая команда. Условия премии, повышение квалификации сотрудников за счёт компании.

Хорошие условия, уровень ЗП как правило не ниже среднего на рынке. Есть очень хорошие команды и отзывчивое руководство. + Компания старается обеспечить всей необходимой техникой. 1. Слабое документирование процессов и недостаток аналитиков для постановки задач. Но на данный момент в этом направлении происходят небольшие улучшения.
2. В некоторых командах присутствовали немного токсичные отношения и перекидывания инициативы/ответственности. Редко конечно, но случалось такое.

Нет бюрократии, лайтовый доступ к ресурсам работал в унабанке, там много что улучшить можно, например менеджмент

они дали возможность работать удаленно, что очень хорошо, если вам нужно тренировать свой испанский, также хороший шанс, что коллектив был неплохим, и процесс обучения был довольно легким. к сожалению, из-за системы карьерного роста совершенно невозможно расти больше и даже с хорошими результатами, оплата со временем уменьшается, что также повлияло на мои чувства на этой должности, на самом деле отсутствует общение между компанией и их работниками. а идеи, которые могли бы сработать, мы постоянно отвергаем, несправедливо налагаемые санкции и постоянное неуважение к моей персоне

Лояльность к задержкам в выполнении задач, обусловленная работой с азиатскими партнёрами (ЮВА), не отличающимися склонностью к быстрому решению запросов. Достаточно свободный график. Неплохо налаженная работа бизнес-аналитиков. Согласованность с заказчиками / инвесторами относительно приоритетов по задачам. Коммуникации между руководством и исполнителями на 4 из 5.