Менеджер по продажам в онлайн-школу
КодКласс - это онлайн-школа программирования для детей и подростков от 7 лет.
Почему выбирают именно нас?
- Мы - компания, прошедшая аккредитацию в IT и являемся резидентами Сколково.
-
У нас имеется образовательная лицензия, что гарантирует предоставление высококачественных услуг по стандартам и нормам, установленным законодательством РФ.
- Мы стремимся к постоянному росту и развитию, поэтому наша цель через 5 лет топ - 5 крупнейших компаний в России с долей международной выручки от 10%, работающая в разных вертикалях (детское, школьное, среднее специальное, высшее и др).
- Мы даем бесплатное оплачиваемое обучение, после которого ты станешь уверенным специалистом, зарабатывающим более 120 000 рублей в месяц!
У нас искра внутри! Присоединяйся к команде, которая горит энергией и азартом к работе!)
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
-
Проводить до 5 онлайн-встреч в день с горячими клиентами (Тебе не придется заботиться о поиске клиентов, встречи тебе назначает коллега).
-
Презентовать наш увлекательный курс по программированию так, чтобы дети и их родители были в восторге и не могли устоять!
-
Умело отвечать на вопросы, превращая любые возражения в возможности для продажи и поддерживая искренний интерес к нашему продукту.
Мы подойдем друг другу, если ты:
- Имеешь опыт от 6-ти месяцев в продажах на видеовстречах. Преимущество опыт в EdTech или в онлайн-школах.
- Мастер общения и легко находишь общий язык с любыми людьми.
- Готов бороться с любыми возражениями.
- Наличие ноутбука/компьютера, стабильного интернета и веб-камеры.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ?
- Удаленный формат работы из любой точки планеты.
- Удобный график 5/2 по МСК: с 12:00 до 21:00 в будние дни, и с 11:00 до 20:00 в сб. и в вс. Плавающие выходные (график строишь сам по согласованию с руководителем).
- Конкурентная заработная плата - у нас фиксированный оклад + бонус за проведенные встречи и ежемесячная премия (совокупный доход от 120 000 руб.).
- Возможность работать в востребованной области - станьте частью команды, которая меняет подход к образованию и создает будущее!
- Сильная команда профессионалов, нацеленная на рост.
- Оплачиваемый отпуск - мы ценим ваш отдых и уверены, что только отдохнувший человек может приносить максимальную пользу своей команде!
И еще:
- Мы в компании убеждены: твой успех - наш успех! У нас есть обучение, которое подготовит тебя к супер старту, и наставники, которые постоянно поддерживают тебя в процессе работы.
- Корпоративные мероприятия.
- Путешествия вместе с командой (наша ближайшая поездка на Байкал за счет Компании).
- Карьерный рост - мы ценим таланты и стремление к развитию! Один из наших менеджеров первой линии за год стал руководителем направления продаж, и это только начало!
- Доп. доход через реферальную программу (приходи работать с крутыми специалистами и получай денежное вознаграждение).
Присоединяйтесь к нам, чтобы расти и развиваться в атмосфере поддержки и вдохновения! Ваши успехи - это наши достижения, и вместе мы сможем многого добиться
Возможно, вы также искали: теплые продажи, без холодных звонков, менеджер по продажам, менеджер вводного урока, менеджер второй линии, удаленная работа, удаленный менеджер, менеджер в онлайн-школу, работа из дома, начинающий специалист, телемаркетинг, телемаркетолог, телефония, звонки, работа по базе, оператор, контакт-центр, call-центр, колл-центр, карьерный старт удаленно, стажировка, карьерный рост, без поиска.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер по работе с клиентами
Своевременная оплата
Возможность попробовать себя в роли лидоруба
Когда устраивался, то мотивация, на которую соглашался была:
Оклад + денежное вознаграждение за всех, кого записал на бесплатный урок + бонус за тех, кто из них купил дальнейшее обучение.
В середине моего первого месяца работы, как я понял, была смена руководства, а с ним и подхода — мотивацию, внимание, в середине месяца, когда ты не успел поработать по старой мотивации, на которую изначально соглашался, меняют.
Теперь оклад + кпй (длительность разговора, количество звонков и т.п.) и самое грустное, ввели автозвонилку, он же скорозвон. Если ранее ты сам набирал по теплым/холодным заявками, то теперь звонки летят автоматически и, внимание, среди базы в этой автозвонилке — холодные, отказы (много негатива), повторные и т.п. Если об этом сказать руководителю твоей команды, то тебя попросят не обращать внимание и продолжать звонить.
С новой мотивацией изменились и перерывы, если ранее был фиксированный интервал времени, то сейчас тебе успеть его застолбить