Менеджер по подбору автозапчастей / Менеджер ОЗЧ
Приглашаем в команду менеджера по подбору запасных частей /
менеджера в отдел запчастей BMW / Volvo / VAG
Мы ищем тебя, если ты:
- Имеешь опыт в подборе и продаже запасных частей.;
- Имеешь желания развиваться и нацелен на результат;
- Знаком с программой 1С Альфа-Авто или готов обучиться;
- Хочешь работать с европейскими автомобилями.
Что предлагаем мы:
- Заработная плата от 110.000 руб., выплаты 2 раза в месяц без задержек;
- График сменный: 4/3
Плюсы работы с нами:
- Два направления работы: подбор запасных частей на СТО (мастер-приемщик ведет согласование с клиентом) и онлайн-продажи;
- Реализована удобная система учёта;
- Оплаченный доступ к необходимым ресурсам;
- Есть свой склад на каждой станции;
- У компании налаженные связи с проверенными поставщиками;
- Прямые контракты с заводами в Китае;
- Бесплатное повышение квалификации;
- Реальный карьерный рост: из менеджера отдела запасных частей можно вырасти до руководителя СТО.
Меня зовут Диана. Звоните или оставляйте отклики!
Отдел запчастей / автозапчасти рядом / запчасти / автозапчасти / зч / каталог запчастей / купить запчасти / менеджер по запчастям / магазин запчастей / продажа запчастей/ ОЗЧ/ BMW / Volvo / VAG / работа Мск / работа в Москве / работа СТО / работа в автосервисе / автосервис / СТО
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Мастер-приемщик
Мастер-приёмщик слесарного цеха
Главный плюс АЦ ПИК - все сотрудники вовлечены в единый процесс деятельности. Руководство прикладывает большие усилия для поддержания здорового климата в коллективе, максимальной вовлеченности и заинтересованности каждого сотрудника в развитии компании.
За год работы количество задач значительно возросло, поэтому подразделение расширилось. Это позволило делегировать часть насущных проблем, и сконцентрироваться на особо важных задачах.
Пик заинтересованы в личном развитии своих сотрудников, стремятся обеспечить им максимально комфортные условия деятельности. Конечно, ничто так не стимулирует работоспособность, как заработная плата. Здесь с этим все ок - четко, вовремя и по договоренности