HR-менеджер по подбору персонала

МетТрансТерминал - крупнейший поставщик металла в России и СНГ. Сеть наших филиалов представлена в 20 городах, и 6 странах: Россия, Казахстан, Кыргызстан, Узбекистан, Беларусь и Азербайджан.

• Мы лидируем на рынке с 1998 года;
• Нас знают и нам доверяют более 50 000 клиентов!
• Ежедневно мы отгружаем от 68 000 тонн.

В связи с открытием новых филиалов и расширением компании мы ищем менеджера по подбору персонала. Без КДП.

Какие задачи вас ожидают:

• Составление профиля должности по новым вакансиям совместно с нанимающим руководителем;
• Публикация вакансий на НН.ru и поддержание их актуальности;
• Оперативная работа с откликами на вакансии и самостоятельный поиск кандидатов на НН.ru;
• Проведение собеседований очных/онлайн - самостоятельно и с нанимающим руководителем;
• Организация всего процесса вывода новых сотрудников - от этапа оффера до их первого выхода на работу;
• Простая отчетность в гугл-таблице и ведение CRM Битрикс24.

Мы предлагаем:

• Комфортное введение в должность с обучением и наставничеством от директора по персоналу и коллег. У нас открытая и дружелюбная атмосфера :)
• Заработную плату 60 000 руб. оклад + 30 000 руб. премия по результатам выполнения поставленных в начале месяца KPI;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• Светлый, современный и красивый офис по ул. Машиностроителей, 19 (м. Уралмаш в 15 минутах);
• Рабочее место с хорошим мощным ПК, и всем необходимым для работы;
• Кофе, чай на кухне. Просторная зона отдыха. Вкусная и недорогая столовая прямо в здании офиса;
• Возможность вырасти как в задачах, так и карьерно! Равноправное участие в обсуждениях внутри отдела, мозгоштурмах в области HR-процессов. В нашей компании 90% руководителей - бывшие линейные сотрудники;
• Возможность релокации в другой город или страну с сохранением должности.

Наши пожелания по опыту и личностных качествам соискателя:

• Опыт работы от 6 мес. в области подбора персонала, особенно менеджеров по продажам;
• Вы владеете методиками оценки персонала, понимаете зачем задаёте тот или иной вопрос на собеседовании, как трактовать ответ кандидата (у вас развиты причинно-следственные связи);
• Способны описать кандидата нанимающему руководителю, подсветив как зоны риска при его найма, так и его сильные стороны;
• Коммуникабельность, ответственность, проактивный подход, системное мышление - это про вас!

Сопроводительное письмо будет большим плюсом, можете указать какие личные качества или опыт (в т.ч. неофициальный) помогут стать нашим ценным членом команды!

Жду ваш отклик и до встречи на собеседовании, потенциальный коллега! :)