Менеджер по подбору персонала

Меня зовут Габидулина Ирина. Я являюсь собственником компании "БПЦ Учёт и Право". Я и второй собственник компании Бондаренко Оксана строим лучшую компанию по предоставлению консалтинговых услуг в сфере финансов.

Наша группа компаний Учёт и Право и ФинДиректория помогает предпринимателям управлять компанией на основе цифр. Наши высококвалифицированные специалисты наводят порядок в финансах, внедряют инструменты, которые увеличивают прибыль компании. Мы входим в ТОП компаний по версии журнала Деловой Квартал.

Каждый год мы кратно растем и в 2024 году мы поставили для себя цель вырасти в 2 раза по выручке, количеству клиентов и количеству кейсов.

Сейчас я в поиске правой руки, которая готова к сложным задачам, качественному выполнению работ, а также получить колоссальным опыт и стать ещё более крутым специалистом!

Самые главные ценности для меня:

• ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Нужно нести ответственность за свои слова и действия.
• ЧЕСТНОСТЬ. Я против лжи в любом её проявлении.
• ВОВЛЕЧЁННОСТЬ. Я против мышления-буратино, когда работа делается по принципу "И так сойдет". Нет, не сойдет.

Что получают мои специалисты:

• Среднемесячный доход: от 70 000 руб. (оклад+KPI). Рассматриваем зарплатные ожидания кандидатов по итогам собеседования;

• Выплаты заработной платы 2 раза в месяц;

• График работы 5/2 с плавающим началом и концом рабочего дня (8:00-17:00, 9:00-18:00, 10:00-19:00);

• Уютный современный офис на Данилы Зверева 31Д с обеденной зоной;

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

• Общение с интересными людьми (владельцами бизнесов - среди которых участники таких клубов как Эквиум, Атланты, Магнат и многие другие);

• Возможность карьерного роста за год до Руководителя подразделения;

• Обучение и наставничество от руководителя и других специалистов нашей компании для развития профессиональных качеств и насмотренности в разных сферах бизнеса;

• Бесплатная парковка, на которой всегда есть свободное место

Что предстоит делать:

• Организация процесса подбора и адаптации персонала в компании (не массовый подбор);

• Анализ рынка труда и конкурентов компании;

• Формирование кадрового резерва;

• Участие в планировании бюджета на персонал;

• Организация корпоративной культуры компании;

• Развитие и поддержание благоприятного климата в коллективе;

• Создание внутреннего и внешнего HR-бренда.

Что желательно иметь кандидату:

• Опыт работы в должности от 1 года;

• Энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в себе;

• Желание расти в профессиональном плане и быть первым в результатах.

Если вы прочитали до конца и поняли, что эта должность создана для вас, жду ВАШ отклик на вакансию!

Успехов и до встречи на собеседовании!