Менеджер по подбору и вводу персонала

Привет! Я Климова Мария - руководитель отдела найма компании “Нескучные финансы”. В свою команду ищу заряженного на результат менеджера по персоналу.

Несколько слов о компании:

• 7 лет помогаем малому и среднему бизнесу выстроить систему финансов в компании, чтобы прибыль росла, собственник понимал, откуда поступают деньги, куда они расходуются и как грамотно планировать бюджет. Для решение этих задач мы предоставляем финансового директора, который заходит в компанию клиента и помогает решить эти проблемы.

• У нас в команде 500+ человек, из которых около 380 финансовых директоров.

• Вся команда работает удаленно, поэтому для нас не важно, где ты работаешь, а как ты выполняешь свои задачи.

Почему открыта вакансия:

Наша цель — построить компанию на 100 лет, поэтому мы активно растем каждый год. Количество финансовых директоров увеличивается и поэтому мы ищем эффективного менеджера по персоналу, который умеет достигать поставленных целей, показывать результат, а мы готовы создать необходимые для этого условия.

Твоей главной задачей будет увеличить количество финансовых директоров, которые успешно прошли тестовую неделю и перешли на следующий этап.

В департаменте персонала сейчас больше 20 человек (отдел кадров, найма, сохранения команды, менеджер по вводу, hr-маркетинг). Каждый готов поддержать и прийти на помощь, что поможет быстрее адаптироваться и понять бизнес-процессы.

Чем предстоит заниматься:

• Подключать к команде финансовых директоров согласно ежемесячному плану (входящих трафик: отклики, реферальная программа, сотрудничество с партнерами).

• Вести кандидатов по всей воронке найма от скоринга резюме до выхода кандидата в первый день (познакомим с воронкой, поможем выйти на результат в первый месяц).

• Проводить онлайн-собеседования и телефонные интервью (есть инструкции, на этапе ввода знакомим со всеми материалы).

• Взаимодействовать с наставниками финансовых директоров (совместно принимать решение по кандидатам).

• Вести работу в AmoCRM (телефонию и доступ к работным сайтам оплачивает компания).

• Участвовать в мозговых штурмах по улучшению процессов подбора, делиться идеями, по желанию подключаться к другим проектам в департаменте персонала.

Какие условия созданы :

• Полностью удаленный формат работы (все процессы подбора, ввода и адаптации в компании выстроены и регламентированы).
• Работаем с откликами, входящий трафиком из разных источников (карьерный сайт, реферальная программа, вебинары, тг каналы, отклики от партнеров).
• График работы 5/2 с гибким началом дня.
• Заработная плата состоит из оклада 50 000 руб. и премии от 30 000 руб. и выше.
• Официальное оформление.
• Профессиональный рост в течение первых месяцев до менеджера по вводу в компанию финансовых директоров (курирование новых членов команды, принятие решения по переходу на следующий этап).
• Мы всегда поддерживаем инициативу и готовы дать все возможности для профессионального и карьерного роста.
• Начиная с первого дня у тебя будет наставник, который подготовит программу адаптации, поможет и ответит на все вопросы.
• Доступы к курсам компании, библиотеке с книгами на разные темы.
• Мы проводим вебинары, обучение по найму, адаптации, тестированию кандидатов.
• Раз в год выезжаем на слет команды, где проводим несколько дней вместе (командные игры, тренинги, награждения, гала-вечер). В течение года проводим квизы, челленджи, конкурсы для команды.