Менеджер по подбору персонала/рекрутер
Кто мы: на рынке с 2012 года, в сфере консалтинга.
3 года назад запустили новое направление: предоставляем заказчику сопровождение по поиску и оценке персонала
У нас есть 10-15 постоянных клиентов на полном сопровождении по части рекрутинга. Также мы берем в работу запросы на разработку системы адаптации, мотивационных схем, сопровождение по КДП и прочих задач по блоку эйчар.
Структура команды: руководитель направления, 2 рекрутера, координатор-помощник и привлеченные проектные специалисты.
Мы ищем ОПЫТНОГО РЕКРУТЕРА для того, чтобы закрывать бОльшее количество заявок.
Как мы работаем:
- Мы ведем клиента на эксклюзиве, без конкуренции с другими рекрутерами/агентствами,
- Мы знаем корпоративную культуру и ценности клиента, контактируем напрямую с Заказчиком вакансии, можем сходить в гости к клиенту, поприсутствовать на собеседовании и даже внутренних совещаниях,
- Мы можем влиять на условия для соискателей, аргументировать, менять профиль вакансии - заказчики нам доверяют и прислушиваются
- У нас есть щедрый бюджет доступы к сайтам и размещение вакансий, прочие ресурсы по необходимости
- Наши клиенты - крайне приятные яркие личности и компании, с которыми мы на одной волне,
Кого мы ищем: Рекрутера, кто готов к динамичной системной работе, хочет вести интересные проекты, получать благодарность и признание (и даже подарки) от клиентов, видеть результаты работы нанятых им людей
Что предлагаем:
- Даем детальный профиль вакансии, доступы к сайтам и совместно составляем всю тактику работы по вакансии,
- Имеем доступ к Заказчику для внесения уточнений и изменений в заявке, развернутую обратную связь по каждому кандидату в короткий срок,
- Необходимый бюджет на платные ресурсы,
- 70% вакансий это точечный поиск линейного персонала, 20% интересные нестандартные вакансии, требующие креативного подхода и 10% рабочий и торговый персонал (куда ж без них, если мы отвечаем на весь наем у клиента;))
- Совместный брейншторминг и помощь команды,
- СРМ система СберПодбор,
Оплата и график:
- Доход на первый месяц: фиксированный 70 000 руб, далее доход составит фикс + премирование (выполнение плана по срокам и качеству) + премия по закрытым вакансиям, конкретные цифры готовы обсудить индивидуально на собеседовании, мы считаем, что доход рекрутера с опытом 2-3 года должен быть не менее 90 000 руб, можно зарабатывать стабильно 100 000-120 000 руб
- гибкий график работы: 8ми часовой день, в интервале 9-20:00
- Можно работать полностью удаленно или встречаться в нашем офисе
Как мы видим рекрутера:
- Вы работали в кадровом агентстве или менеджером по персоналу с функционалом активного подбора внутри компании от 3 лет,
- Вы понимаете важность создания четкого профиля вакансии до начала работы
- Продвинутый пользователь ПК - вы работаете быстро, можете ориентироваться в ГуглДокументах, легко осваиваете новые сервисы,
- Умеете продавать вакансию кандидату, выявив его мотивы в коротком телефонном звонке,
- Вы готовы к сорсингу, большому количеству телефонных собеседований, системной работе в базе кандидатов, качественным видео-интервью по проработанному заранее сценарию
- Вам близко утверждение, что если вакансия не закрыта за 2 недели, то нужно менять профиль
- Вы готовы выполнить небольшое тестовое задание.
Что нужно будет делать:
- Вести одновременно 5-8 вакансий (можно больше, объем работы есть) от получения заявки до предоставления финальных кандидатов руководителю (или Заказчику),
- Составлять профиль вакансии, тексты объявлений, скрипты переписки/собеседований
- Составлять заключения по кандидатам, координировать этапы собеседований, сообщать решения каждому кандидату
- Курировать нанятого кандидата на испытательном сроке (поддерживать дружескую коммуникацию)
Ждем Ваши резюме с сопроводительным письмом, будем рады знакомству!