Researcher / Talent Sourcer (non IT)
Grow Food – группа компаний по производству и доставке готовых рационов по подписке. Мы FoodTech-проект, который с душой кормит более 20.000 клиентов в 20 городах ежедневно.
Мы яркие и динамичные и много чего успели:
- достигнуть годового оборота в 5 млрд рублей
- стать ТОП-1 Брендом в сегменте доставки рационов
- объединиться в группу компаний, запустив сервис ПриЁм и розничное направление
- сформировать команду из более 2000 сотрудников, которые горят своим делом
- не превратиться в корпорацию и сохранить культуру новаторства, открытости и быстрого тестирования новых идей
Наша миссия
Повысить качество жизни людей, изменив подход к питанию. Мы делаем жизнь наших клиентов проще, свободнее, счастливее
Для этого у нас есть:
- развитая продуктовая и IT культура
- креативная экспертиза и маркетинг высокого уровня внутри компании
- точная аналитика, которая позволяет анализировать счастье клиентов в разрезе поставщиков гречи
Мы ищем Сорсера талантов, который присоединится к нашей динамичной HR-команде и будет заниматься первичным поиском резюме и скринингом кандидатов.
Чем предстоит заниматься в данной роли:
- Генерировать поток кандидатов на различные вакансии в сфере Marketing / Backoffice: smm/performance/brand маркетологи, также аналитики, менеджеры по продукту, юристы, финансисты и другие
- Искать потенциально подходящие профили и резюме Marketing / Backoffice специалистов на разных источниках: hh, Linkedin, внутренняя база, Boolean search, X-ray запросы и Habr Career
- Общаться с кандидатами и выстраивать долгосрочные коммуникации
- Взаимодействовать с рекрутерами по процессу сорсинга и каждый день качать свой скилл в поиске уникальных талантов
Что необходимо успешному кандидату для старта:
- Опыт работы на аналогичной позиции или профильные курсы сорсинга/ресеча в портфолио
- Умение быстро находить информацию и интересные профили кандидатов на различных платформах
- Страсть к сорсингу и желание расти в сфере рекрутинга
- Сильно развитые коммуникативные навыки (устные и письменные)
- Умение и готовность работать в быстром темпе
- Умение управлять своим временем и держать фокус на приоритетных задачах
Что мы предлагаем:
- Сильнейшую команду единомышленников, нацеленную на общий результат и рост
- Проект с миссией — повысить качество жизни людей, изменив подход к питанию. Мы делаем жизнь наших клиентов проще, свободнее, счастливее
- Обучение и наставничество со стороны опытных рекрутеров и команды
- Возможность прокачать свои навыки в рекрутинге и быстро вырасти
- Возможность работать удаленно либо из офиса в Москве, либо Санкт-Петербурге (новые современные офисы в Москва-сити и в центре Петербурга)
- Бесплатное питание от наших сервисов для тех, кто ходит в офис
- Развитую корпоративную культуру, совместные выезды, грандиозные тематические вечеринки, совместные спортивные мероприятия
- Обыденно, но факт — у нас белая заработная плата и официальное трудоустройство с первого рабочего дня
Рекрутер
Если вы работаете на пятерочку, занимаетесь саморазвитием и знаете куда хотите расти, вас всегда услышат и дадут такую возможность. Работая в КЦ я не ругала компанию за количества звонков и неадекватных клиентов, я здраво понимала, что я работаю в КЦ и это норма. Принимая такое количество звонков каждый день, я научилась скорости и стрессоустойчивости. Сейчас я работаю в области айти и маркетинга, этот опыт дает мне возможность прокачивать себя еще больше. В компании я работаю 3,5 года и за это время я стала опытным специалистом, хотя пришла в компанию совсем зеленой и боялась разговаривать с клиентом по телефону. Выше писала про коллектив, но хочу еще раз об этом написать. Коллектив крутой, вам всегда помогут по любому вашему вопросу, здесь не смотрят на то, кем вы работаете, мы все здесь на равных, общаемся на "ты" и иногда собираемся поиграть в настольные игры. Люблю своего руководителя, с ней я открываю в себе новые "способности" и учусь на своих же ошибках. Лично я довольна местом, в котором я работаю. Каждый видит то, что есть внутри него самого:D
- удаленка немного выматывает, хочется посещать офис один раз в 1/2 недели и видеться со всеми ребятами
- лично мне не хватает интересных задач, хочется их больше
- есть отделы, с которыми мне сложно выстраивать коммуникацию по причине отсутствия регламента действий
P.S. Все зависит от отдела, в каждом свои задачи и налаженные процессы.
Рекрутер
В третьих, руководители поддерживают сотрудников, помогают - а это очень важно). Особенно когда человек только вошел в коллектив.
Зарплату во время оплачивают)