Frontend-разработчик
Основные задачи
-
Разрабатывать и поддерживать продукты компании Selectel.
-
Принимать участие в Code Review.
-
Поддерживать и развивать внутренний Codestyle.
-
Вести проектную документацию в Confluence и делиться своими решениями с другими членами команды на внутренних встречах.
-
Взаимодействовать с разработчиками, тестировщиками и проектировщиками.
-
Проактивно участвовать в планировании, декомпозиции и оценке задач.
Мы ожидаем
-
Уверенное владение HTML, CSS, Javascript(ES5/ES6/ES7), TypeScript.
-
Возможность работать гибридно из офиса в Санкт-Петербурге.
-
Понимание принципов адаптивной вёрстки.
-
Умение пользоваться CSS препроцессорами.
-
Опыт разработки на Angular 10 и выше.
-
Понимание устройства современных веб-приложений и принципов работы их отдельных составляющих.
-
Знания клиент-серверного взаимодействия (HTTP/HTTPS; REST, WebSocket).
-
Опыт работы с CI/CD.
-
Опыт написания unit-тестов и дебага веб-приложений.
-
Опыт мониторинга frontend-приложений и организации работы с ошибками (sentry и т.д.)
-
Опыт работы с Git, Jira/Confluence.
+100 к резюме
-
Опыт в создании собственных инструментов и библиотек для веб-приложений.
-
Опыт написания e2e, unit, функциональных тестов для нового кода, помощь в автоматизации регрессионного тестирования существующих решений.
-
Опыт работы в провайдерах инфраструктуры.
Про условия
- Оформление в официально аккредитованную IT-компанию
-
Белая заработная плата
-
Годовая премия по результатам работы до 15% от суммарного оклада за 12 месяцев
-
30 000 бонусных рублей на услуги компании ежегодно
-
Релокационный бонус при переезде
-
Бесплатные обеды и кофе-брейки
-
Гибкое начало рабочего дня (до 12:00)
-
Современный офис в 10 минутах пешком от м. Московские ворота и своя парковка (и для велосипедов тоже)
Go Developer
Старший разработчик
Зрелость процессов разработки, качество планирования и меж командного взаимодействия. Из за этого постоянные переработки и выгорание.
Прозрачность процессов аттестации и повышения зп
Старший разработчик
очень комфортные условия труда;
красивые и удобные офисы;
много интересных проектов;
действительно пытаются растить кадры;
зарплата не опускается к нижней вилке почти никогда, но есть отставания от средней по рынку;
обучение языкам;
интересные (и частые) корпоративы;
классные коллеги;
бесплатные завтраки, обеды и снеки;
сбалансированный стек;
нет бюрократии.
боязнь всего нового в инфраструктуре, слабые компетенции у администраторов, что превращает разработчика отчасти в devops специалиста;
часть топов чрезмерно отдалилась;
неэффективный найм;
двусторонне-неэффективное линейное руководство: непостижимым образом проваливают как изменения в компании со стороны директоров и профильных менеджеров, так и не могут управлять специалистами в подчинении;
постоянное переобувание на лету и практически полное отсутствие планирования: иногда то, что разработал, через месяц уже не нужно и надо выпиливать. Ещё чаще ситуации "сделай вчера", когда разработчики вынуждены заведомо сразу порождать болезненное легаси;
анархия и вседозволенность, перерастающая в вальяжность, на уровне линейного руководства;
любят пугать увольнением и нередко увольняют. Это действительно важно и нужно делать, но деликатнее, потому как сейчас на уровне всех специалистов бытует мнение "захотят уволить, ты тут не останешься";
закостенелость процессов в стиле "мы привыкли так работать", но постоянные жалобы на процессы;
плохо работают над удержанием специалистов уровня junior и ниже, senior и выше. Т.е. в компании сформировалась культура вечных мидлов;
чем дольше сотрудник тут работает, тем гибче становится его график.