Ведущий менеджер по развитию

Группа Компаний "СВЭЛ" - ведущий российский производитель электротехнического оборудования, основанный в 2003 году. Каждый третий сухой и масляный трансформатор, производимый в России спроектирован и собран в СВЭЛ. В нашей команде работает более 2000 профессионалов разных специальностей с уникальным опытом.

Предлагаем стать частью команды СВЭЛ, реализовать потенциал и опыт, в качестве Ведущего менеджера по развитию (в перспективе Партнер по обучению и развитию)

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее образование, наличие дополнительных обучений в сфере оценки и развития персонала;
• Опыт формирования стратегических и операционных целей в направлении оценки и развития;
• Опыт ведения проектов по оценке и развитию персонала;
• Опыт разработки инструментов развития: портреты должностей, матрицы компетенций, образовательные программы и т.п.
• Опыт выстраивания бизнес-процессов оценки и развития будет преимуществом;
• Стремление к профессиональному и карьерному росту, желание работать в команде.

Чем предстоит заниматься:

• Ведение направления развития сотрудников производственного комплекса: инженеры-конструкторы, производственный персонал, служба качества, управленческий состав;
• Формирование и согласование с заказчиками годовых и месячных целей по своему направлению;
• Выстраивание, контроль и анализ операционных процессов по оценке и развитию в вверенном направлении: обучение на адаптации, ежегодная оценка эффективности, планирование развития и карьеры, обучение, сертификация и т.п.;
• Разработка инструментов развития: матрицы компетенций, методики оценки, программы развития и т.п.

Нам важно доверие кандидатов и наших сотрудников, поэтому мы гарантируем:

• Уровень заработной платы будет зависеть от квалификации человека, определяется по итогам очной встречи с руководителем (оклад + KPI по выполнению задач);
• Прозрачность договоренностей с первого дня. Все условия отражаются в Job Offer и трудовом договоре;
• Работу в современной системной производственной компании с сильной корпоративной культурой;
• Мобильное рабочее место – современный ноутбук и сотовую связь с безлимитным тарифом;
• Корпоративный социальный пакет: программа добровольного медицинского страхования (ДМС), корпоративные спортивные мероприятия;
• Развитие потенциала сотрудника (корпоративное обучение, участие в профильных выставках, конференциях в России и за рубежом);
• Возможность получения отсрочки от призыва по мобилизации(для военнообязанных).