Специалист по кадрам
ГРУППА КОМПАНИЙ "СВЭЛ" - ведущий российский производитель электротехнического оборудования, основанный в 2003 году. Каждый третий сухой и масляный трансформатор, производимый в России спроектирован и собран в СВЭЛ. В нашей команде работает более 2000 профессионалов разных специальностей с уникальным опытом.
Предлагаем стать частью команды СВЭЛ, реализовать потенциал и опыт, в качестве Специалиста по кадрам
Чем предстоит заниматься:
-
Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, отпуска и увольнения работников, табелирование рабочего времени, оформление всех видов кадровых приказов). Ведение учета личного состава в программе 1 С: ЗУП;
-
Ведение табелей учета рабочего времени
-
Подготовка изменений штатного расписания, ведение штатной расстановки;
-
Подготовка типовых отчетов по персоналу в контролирующие органы;
-
Работа с иностранными гражданами (взаимодействие с МВД по вопросам миграции);
-
Подача информации для корректировки списка застрахованных по ДМС;
-
Консультирование работников по вопросам КДП, трудового законодательства и ДМС.
Наши ожидания от кандидата:
- Высшее образование (желательно);
- Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет;
- Знание кадрового законодательства, 1 С.
Нам важно доверие кандидатов и наших сотрудников, поэтому мы гарантируем:
- Работу в современной системной производственной компании с развитой корпоративной культурой;
- Заработная плата: оклад плюс ежемесячная премия по KPI;
- Программа добровольного медицинского страхования (ДМС);
- Профессиональное и карьерное развитие в рамках корпоративного обучения;
- Корпоративные мероприятия, занятия спортом (бассейн, волейбол, настольный теннис и др.).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер по развитию персонала
Второй момент - это возможности роста, обучения и проф. / само развития. СВЭЛ стимулирует рост. Если есть мотивация у сотрудника и он готов вкладываться, то от компании будут возможности однозначно - и роста зп,, и роста по карьере, и пр.
Учебный центр компании - коллектив сотрудничающих и стремящихся к единым целям людей, старающийся поддержать сотрудников компании в их росте.