Руководитель направления подбора производственного персонала
Более 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Задачи должности: - Управление командой подбора производственного персонала (10+ человек): обеспечение выполнения ключевых показателей
- Ежемесячное планирование производительности рекрутеров с учетом приоритетов по вакансиям
- Реализация ежемесячного плана подбора направления
- Аналитическая работа: анализ конверсий/воронок, рынка труда, каналов привлечения кандидатов. Разработка корректирующих мероприятий по результатам аналитической работы
- Работа с заказчиками по подбору, обсуждение "узких мест", совместная выработка решений
- Внедрение новых подходов и инструментов в процессе подбора для улучшения качества и скорости работы по подбору
- Работа с HR-брендом, представление компании в ВУЗах и СУЗах с целью повышения привлекательности компании как работодателя у студентов и выпускников
- Участие в HR-проектах
- Опыт работы на управленческой должности в рекрутменте от 3 лет в крупных производственных компаниях, понимания рынка и специфики производственного персонала
- Опыт использования современных методов отбора и оценки персонала
- Умение собирать, анализировать и структурировать информацию, делать корректные выводы и вырабатывать решения, интерпретировать в практические рекомендации
- Ориентация на результат и профессиональное развитие
- Развитое системное мышление и коммуникативные навыки
- Прозрачность договоренностей с первого дня. Все условия отражаются в Соглашении о сотрудничестве уже на старте входа в компанию.
- Мобильное рабочее место – современный ноутбук и сотовую связь с безлимитным тарифом
- Конкурентное вознаграждение (оклад + KPI по выполнению задач)
- Прозрачную систему оценки эффективности
- Поддержку здоровья: программа добровольного медицинского страхования (ДМС), корпоративные спортивные мероприятия
- Релокационный пакет для кандидатов из других регионов.
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
сегодня,
Екатеринбург
Похожие вакансии
Что говорят сотрудники
Руководитель службы управления персоналом
Екатеринбург,
октябрь 2023
Что нравится
Возможность расти профессионально, созданы все условия, методики, выстроены бизнес-процессы. Сильный HR - директор, профессионал своего дела. Отзывчивый коллектив.
Что можно улучшить
Повысить уровень зп, так как чаще всего находятся не в рынке.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 267 отзывов
87%
Своевременная оплата труда
82%
Корпоративный транспорт
70%
Оплата больничного
66%
Медицинское страхование
66%
Система наставничества
61%
Наличие кухни, места для обеда
60%
Профессиональное обучение
56%
Корпоративные мероприятия
47%
Место для парковки
27%
Оплата мобильной связи
25%
Удаленная работа
22%
Удобное расположение работы
14%
Гибкий рабочий график
8%
Оплата транспортных расходов
2%
Компенсация питания