Специалист по кадрам
Группа Компаний "СВЭЛ" - ведущий российский производитель электротехнического оборудования, основанный в 2003 году с головным офисом в городе Екатеринбурге. Мы производим трансформаторы для всех сфер экономики страны. Мы лидеры рынка. Наши клиенты: Россети, Роснефть, Лукойл, Росатом, Транснефть, Газпром, Роскосмос, Минобороны и др .
В своей работе мы стремимся быть максимально близко к клиенту, понимать потребности наших клиентов и предлагать им продукт, соответствующий самым высоким стандартам качества. Для этого мы постоянно модернизируем наше производство и применяем самые эффективные методики продаж.
Мы ищем в команду Специалист по кадрам на ул.Черняховского 61
Обязанности
- Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, отпуска и увольнения работников, табелирование рабочего времени, оформление всех видов кадровых приказов). Ведение учета личного состава в программе 1 С: ЗУП.
- Ведение табелей учета рабочего времени.
- Подготовка типовых отчетов по персоналу в контролирующие органы.
- Подготовка необходимых материалов по запросам других служб в рамках своей ответственности.
- Работа с иностранными гражданами (взаимодействие с МВД по вопросам миграции).
- Подача информации для корректировка списка застрахованных по ДМС.
- Консультирование работников по вопросам КДП, трудового законодательства и ДМС.
Мы ожидаем:
- опыт аналогичной работы от 1 года;
- знание трудового законодательства;
- опыт работы в 1С, Excel;
- внимательность, ответственность, клиенториентированность.
Мы предлагаем:
- Доставку сотрудников корпоративным транспортом из всех районов Екатеринбурга и ближайшего пригорода (Верхняя Пышма, Среднеуральск, Кольцово, Горный Щит, Арамиль, Сысерть)
- Прозрачность договоренностей с первого дня. Все условия отражаются в Job Offer и трудовом договоре
- Корпоративный социальный пакет: программа добровольного медицинского страхования (ДМС), корпоративные спортивные мероприятия
- Развитие потенциала сотрудника
- Дружный коллектив
- Оборудованное рабочее место.
Менеджер по развитию персонала
Второй момент - это возможности роста, обучения и проф. / само развития. СВЭЛ стимулирует рост. Если есть мотивация у сотрудника и он готов вкладываться, то от компании будут возможности однозначно - и роста зп,, и роста по карьере, и пр.
Учебный центр компании - коллектив сотрудничающих и стремящихся к единым целям людей, старающийся поддержать сотрудников компании в их росте.