Ведущий диспетчер производственно-диспетчерской службы
Основное направление деятельности АО "НПП "Торий" - новые разработки и серийное производство современных и перспективных электровакуумных приборов и комплексированных устройств сверхвысоких частот большой и сверхбольшой мощности, включая катодную технику и специальную керамику.
Выпускаемые приборы и устройства находят свое применение в системах радиолокации, спутниковой и тропосферной связи, телевидении, радиационной технологии и терапии, стерилизации и переработки сельскохозяйственной продукции, топливно-энергетическом комплексе, экологии, а также для разработки и производства наукоемкой медицинской аппаратуры.
Основной функционал:
- Выполнение с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи работы по оперативному планированию, организация производства и управления;
-
Разработка производственных программ, а также предложения и мероприятия по осуществлению разработанных планов и программ;
-
Изучение и анализ информации, показателей и результатов работы производственных подразделений, обобщение и систематизация их, используя современную электронно-вычислительную технику;
-
Составление справок, заявок, служебных записок и другой технической документации, а также установленную отчетность по утвержденным формам и в установленные сроки;
-
Оказание методической и практической помощи при реализации планов и программ;
-
Соблюдение установленных требований, действующих норм, правил и стандартов;
-
Ведение учетной документации, составление отчетных рапортов и другой технической документации о ходе производства.
Что мы ждём от соискателей:
- Высшее (экономическое либо техническое) образование
-
Опытный пользователь ПК, Знание 1С:ERP, 1C:MES Excel, Outlook
Необходимо знать:
- Директивные и распорядительные документы, методические и нормативные материалы по вопросам выполняемой работы;
- Нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам производственного планирования и оперативного управления производством;
- Организация производственного планирования и диспетчирование на предприятии, с учетом производственной мощности предприятия и его подразделений;
- Специализация подразделений предприятия и производственных коммуникаций между ними;
- Основы технологии производства продукции предприятия;
- Технические требования, предъявляемые к продукции предприятия, организацию оперативного учета хода производства и сдачи готовой продукции;
- Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- Основы экономики, организации труда и управления.
Предлагаемые условия:
- Работа в организации АО "НПП "Торий", входящей в ГК Ростех; Предприятие ОПК;
- Удобное местоположение рядом с м. Калужская;
- Оформление с первого дня по трудовой книжке и трудовому договору;
- Соблюдение всех норм, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ;
- Стабильная белая заработная плата без задержек;
- График работы: 5/2 с 07:30 до 16:00 или с 09:00 до 17:30
Ведущий инженер
Выплата заработной платы происходит стабильно и в соответствии с трудовым договором.
В целом соблюдаются все письменные договоренности между работодателем и работником.
Быть честными к вопросам оплаты труда: заявленные цифры дохода в вакансиях - это не чистый оклад а оклад+премия (соотношение примерно 3/5 и 2/5 соответственно). При этом премия практически не зависит от ваших собственных положительных действий. Нарушение правил предприятия повлечет снижение премии, но насколько хорошо бы сверх плана вы не работали, премия не будет повышена
Начать борьбу с непотизмом: многие руководящие должности занимают люди не то, чтобы не имеющие релевантный опыт, а не имеющие соответствующего образования. Но при этом у них удивительно прослеживается обучение в одной группе в университете друг с другом или совместная работа на предыдущих местах.
Развить на предприятии минимальные знания и представления о планировании работы: абсолютной нормой на предприятии являются моменты простоя оборудования и сотрудников неделями. Затем идет неделя интенсивной сверхурочной работы, которая выходит за рамки рабочего графика (при это не всегда оплачивается соответственным уровнем)
Стать честнее и более открытыми внутри своей собственного коллектива: все вопросы, которые приходят на ежеквартальное общее собрание с директором, обязательно проходят цензуру у руководителей направлений. в связи с этим на итоговом собрании оглашаются только вопросы и пожелания вида "когда постирают флаг с флагштока", "когда починят сушилку для рук в туалете", "когда вставят лампочку в коридоре у N-кабинета"
Ответственно подходить к финансовым обязательствам и относиться с пониманием к своим работникам: на протяжении четырех лет отсутствовала индексация заработной платы. Всем работникам было выдано (с обязательной подписью) дополнение к ТД о том, что предприятие вправе не индексировать ЗП в случае финансовых затруднений. И до 2022 года эти затруднения были каждый год (в 2022 все-таки сделали индексацию на 5%). Нетрудно посчитать как даже с учетом официальной инфляции, сжимались выплаты рабочим