Главный специалист отдела информационной безопасности

• поддержка систем обеспечения ИБ (средств защиты информации);
• внедрение систем обеспечения ИБ (средств защиты информации);
• техническое сопровождение систем автоматизации бизнес-процессов в части, касающейся обеспечения ИБ (роль администратор ИБ при обслуживании информационных систем);
• организация и контроль проведения комплексных проверок защищенности телекоммуникационных систем;
• анализ текущего состояния информационной безопасности и оценка рисков, разработка мер по усилению уровня ИБ;
• анализ инцидентов ИБ и выработка мер по минимизации рисков.

• высшее образование по направлениям подготовки "Информационная безопасность" или "Информатика и вычислительная техника" и профессиональная переподготовка по направлению "Информационная безопасность" не менее 520 часов;
• требования к опыту практической работы: не менее 3 лет в областях «Информационная безопасность» (далее – ИБ) или «Информатика и вычислительная техника» (далее – ИТ);

Требования к профессиональным знаниям/навыкам:

• умение работать с системным и прикладным программным обеспечением систем информационной безопасности на уровне администратора безопасности;
• Знание сетевых технологий в контексте обеспечения безопасности на различных уровнях модели OSI;
• Владение ОС семейств Windows, Linux, MacOS на уровне продвинутого пользователя / администратора;
• понимание механизмов обеспечения безопасности решений основных ИТ/ИБ-вендоров (таких как Microsoft, Positive Technologies, Check Point, Cisco и т.д.);
• практический опыт по администрированию и сопровождению систем ИБ/ИТ от трех лет;
• знание регламентирующих сферу информационной безопасности в РФ нормативных актов (ФСТЭК, ФСБ, Роскомнадзор, Постановления Правительства, законы и пр.);
• практический опыт по разработке документации и вводу в промышленную эксплуатацию ИБ/ИТ систем;
• свободное понимание и перевод технической литературы на английском языке.

• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

• Полный социальный пакет;

• Гибкая система премирования.

Указанные сведения не являются официальным уведомлением о вакансии и предложением заключить трудовой договор, а уведомляют о создании внешнего кадрового резерва по данному направлению.