Ведущий бухгалтер

Вид деятельности: розничная, ОСНО. Обособленные подразделения (45)

Обязанности:

• Ведение бухгалтерского учета по расчетам с поставщиками и подрядчиками (счет 60,76). Работа с ЭДО (Диадок, СБиС);

• Учет договоров аренды (ППА, все виды арендных платежей, акты сверки, контроль сроков индексации, контроль сроков и оформление БГ);

• Контроль дебиторской и кредиторской задолженности, своевременная сверка с контрагентами (60,62,76); Проверка и ввод первичной документации от поставщиков (счета, счета – фактуры, акты выполненных работ, товарные накладные);

• Контроль за остатками и движением денежных средств на банковских счетах; Подготовка и отправка платежных поручений согласно реестру платежей; Обработка выписок по расчетным счетам компании в 1С (51,52,55;57);

• Полная проверка расчетных данных и корректность применения ставки НДС для составления Декларации по НДС; Формирование и проверка книги продаж, включая проверку данных Декларации по НДС с данными книги (19,68);

• Подготовка отчетности в Росстат по обособленным подразделениям;

• Учет и списание материалов, основных средств, НМА, РБП (счет 10, 01, 02, 04, 97);

• Первичный анализ договоров с поставщиками услуг, работ, ТМЦ, договоров аренды;

• Контроль открытия новых магазинов (подготовка и заключение договоров: инкассации, эквайринга, связь, ККТ);

• Участие в налоговых и аудиторских проверках; Сбор и подготовка документов по запросам внешних проверяющих структур;

• Участие и подготовка документов в рамках банковского мониторинга;

• Выполнение поручений непосредственного руководителя.

• Образование средне-специальное или высшее;

• Опыт работы в должности ведущего бухгалтера не менее 3 лет в компаниях с общей системой налогообложения;

• Отличное знание 1С Бухгалтерия Предприятия 8.3.0;

• Опыт работы с банк-клиентом, Диадок ЭДО, СбиС, Контур, Excel , Word

• Оформление по ТК;
• Работа в дружелюбной и поддерживающей команде;
• Обучение и развитие для повышения навыков и знаний;
• Оборудованная кухня, чай и ароматный кофе для сотрудников;
• Скидки в магазинах сети;
• Премирование сотрудника по итогам работы за год;
• Материальная помощь при жизненных обстоятельствах: рождение ребенка, бракосочетание и др.;
• Подарок от компании на день рождения;
• Премия за выслугу лет;
• Ежегодная индексация заработной платы.