Руководитель направления нормирования труда

Обязанности:

• Анализ производственных процессов и условий труда;
• Разработка и внедрение обоснованных норм времени, выработки, обслуживания и численности персонала;
• Определение рациональных нормативов и режимов работы для различных категорий работников;
• Исследование текущих рабочих процессов, оценка эффективности выполнения работ. Проведение хронометража и фотографий рабочего времени для анализа загруженности сотрудников. Определение факторов, влияющих на производительность труда, и выработка предложений по их устранению;
• Внедрение методов повышения производительности, таких как реорганизация рабочих мест, внедрение новых технологий и инструментов. Подготовка предложений по рациональному использованию трудовых ресурсов;
• Проведение расчетов и планирования потребности в персонале. Оценка производственных мощностей и возможностей персонала для выполнения задач в установленные сроки;
• Составление отчетов о выполнении норм труда, анализ эффективности трудовых процессов. Ведение документации, связанной с нормированием, хронометражем и организацией труда ;
• Участие в разработке и корректировке систем оплаты труда на основе производительности и качества труда. Предложения по стимулированию сотрудников за выполнение и перевыполнение норм;
• Внедрение современных программных продуктов для автоматизации расчета норм труда. Составление технических заданий на разработку программных решений для учета и анализа рабочего времени.
• Предоставление данных о трудовых затратах для расчета себестоимости продукции Участие в планировании производственных показателей и их отражение в бизнес-планах предприятия Оценка влияния трудозатрат на общие финансовые результаты компании .

• Высшее образование в области финансов, бухгалтерии;
• Опыт работы в сфере/на должности не менее 5 (пяти) лет;
• Обладать знанием нормативно-правовых актов РФ, касающихся расчетов с персоналом по оплате труда.

Руководитель должен знать:

• Стандартные операционные процедуры подразделения;
• Законодательные требования к порядку обработки персональных данных, свои права и обязанности в этой области;
• Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
• Стандарты делового этикета;
• Специализированное программное обеспечение для осуществления трудовой функции;
• Трудовой и налоговый кодекс РФ, в части касающейся расчетов по оплате труда с различными категориями персонала.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы 5/2 (09.00-18.00);
• Предоставление жилья или компенсация проживания для иногородних;
• Компенсация переезда после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• Корпоративный транспорт от и до работы;
• Бесплатное питание;
• Широкая программа лояльности для сотрудников: скидки в медицинском центре, магазинах, ресторанах, SPA, бесплатный фитнес, бассейн, тренинги и мастер-классы;
• У нас действует реферальная программа “Приведи друга”, выполнив условия которой, можно получить дополнительное денежное вознаграждение. Подробности на собеседовании