Специалист в сфере недвижимости (ученик)
Специалист по недвижимости (с обучением)
Приглашаем вас на обучение по направлению «Вторичная недвижимость»!
Если Вы мечтаете обрести востребованную профессию, приглашаем вас на позицию «Специалист по недвижимости».
Мы не требуем от вас специализированного опыта работы, наши лучшие сотрудники научат Вас всему, что знают сами!
Профессия «риелтор» входит в ТОП-20 самых высокооплачиваемых в России (по версии HeadHunter).
Мы предлагаем Вам:
- Высокий и прогрессивный процент от сделок от 40% до 70% + бонусы, которые не зависят от сделок!
- Карьерный рост – путь от стажера до партнера и руководителя
- Быстрый выход на сделку – с первого дня работы вы можете предлагать Клиенту объекты из базы Компании (более 3500 объектов)
- Доступ к единой базе новостроек и персонального помощника по сделкам с новостройками
- Сильный тренерский состав и уникальная система обучения и развития новичков и опытных риелторов
- Активная адаптация в новой профессии – первые сделки с вами проводит руководитель-наставник
- Вас и ваших клиентов консультируют и сопровождают юристы и ипотечные брокеры
- Мощная рекламная поддержка от отдела маркетинга и самый посещаемый сайт*
- Мобильная связь за счет компании
- Гибкий график, позволяющий соблюдать баланс между работой и личной жизнью
- К вашим услугам - 2 комфортных офиса с современными переговорными зонами
- Яркая корпоративная жизнь – праздники, спортивные турниры, новогодние лотереи, айфоны и макбуки лучшим сотрудникам
- Коллектив, способный оказать поддержку и привести к успеху ("Владис" - лидер по вовлеченности персонала в работу**)
Если Вы давно мечтали обрести интересную профессию, если вы находитесь в поиске работы своей мечты – оцените преимущества работы во «Владис», свяжитесь с нами, и наш специалист ответит на все Ваши вопросы и назначит личную встречу.
*По версии HeadHunter
Отзыв сотрудника
Нет предела в сумме дохода
Хорошее расположение
Повысить процентовку
Агент по недвижимости
2. Офис был рядом с домом
3. Стабильные и своевременные выплаты
2. ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ текучесть кадров: Уровень вознаграждения за проведенную сделку сильно ниже рыночного, что может вызывать недовольство и приводить к высокому уровню текучки. (Можно сделать хотя бы оклад для новичков. Это помогло бы сохранить много людей. Но а вообще, если вы новичок и у вас нет финансовой подушки, хотя бы на пол года, то я крайне НЕ рекомендую здесь работать )
3. Проблемы с интернетом: Wi-Fi не стабилен; скорость составляет примерно 20-30 Мбит/с. Часто приходится раздавать интернет с телефона, что увеличивает расходы.
4. Взаимоотношения в коллективе: Наблюдается напряженность в отношениях между коллегами, многие чувствуют недовольство друг к другу.
5. Условия для обеда: Место для обеда всегда оставляет желать лучшего; маленькая площадь, которая еще и не убирается должным образом.
6. Льготы и компенсации: В компании отсутствуют какие-либо льготы, компенсации на питание и транспорт.
7. Корпоративные мероприятия: Все мероприятия проходят за счет сотрудников. Несмотря на заверения о том, что компания крупная и успешная, обучение и развитие сотрудников не получают должного внимания.
8. Наставничество: Если вы новичок в этой профессии, то будет трудно, ибо отсутствие наставников делает сложным процесс адаптации новых сотрудников, особенно тех, кто не имеет достаточного опыта.
9. Отсутствие обратной связи: Руководство вообще не уделяет внимания получению обратной связи от сотрудников, что мешает улучшению условий работы и повышению мотивации. (Я даже уверен в том, что если кто-то из высокостоящего руководства прочтет мой комментарий, то ничего не поменяется)
10. Корпоративная связь: Отсутствие корпоративной сим-карты заставляет сотрудников использовать личные номера для общения.
11. Недостаток гибкости в графике: Хоть и график свободный, но в любом случае придется залезать в рамки покупателей и продавцом, что создает трудности в балансировании работы и личной жизни.