Оператор производственной линии (косметика)
Компания MIXIT – крупная производственная компания, №1 по продажам в своей категории!
Мы каждый день стремительно растём, и сейчас в активном поиске Оператора линии на производство косметики.
Что мы предлагаем :
- Оформление согласно ТК РФ с записью в трудовой книжке
- Оплачиваемые отпуска и больничные листы
- Зарплата от 70.000 р. на руки
- Зарплата приходит 2 раза в месяц на банковскую карту
- График работы 2/2 ( 2 день,2 -выходной, 2 -ночь, 2 - выходной )
- ДМС со стоматологиейпосле испытательного срока
- Материальная помощь к знаменательным событиям
- Реферальная программа и премии за "Приведи друга"
- Скидки на корпоративную продукцию
- Корпоративный автобус (Зеленоград, Солнечногорск, Клин, Поварово, Конаково )
Что нужно делать :
- Работа на производственном оборудовании (автоматически линии, полуавтоматы);
- Контроль за обеспечением линии - за наличием ангро / этикетки/ комплектующих, так же замена этикетки на этикеровщиках, смена даты и партии на принтерах;
- Контроль качества продукции при смене сырья / ангро;
- При выявлении проблем на линии - информирование о них бригадира смены и наладчиков.
Требования:
- Аналогичный опыт работы;
- Ответственность ;
- Желание работать и развиваться вместе с нами.
Смело откликайтесь, если уверенны в себе, готовы к новым достижениям и хотите стать частью нашей крутой команды !
До встречи на собеседовании!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Руководитель отдела
своевременная выплата зп без задержек;
много продуктов, возможность изучить этапы запуска и производства продуктов, вывод на рынок;
это действительно крупный селлер на маркетплейсах
2. подход к работе хаотичный. сотни идей, приходящие в головы топов, должны быть реализованы уже вчера, без какой-либо приоритезации. отсюда следует, что ни один проект до конца не доводится, или доводится как попало.
3. очень мало людей готовы брать на себя ответственность за задачи, все стараются откреститься и выкинуть функционал в соседний отдел, чему не препятствует руководство.
4. если вы думаете быть тут руководителем, у вас не получится. собственникам нужно, чтобы вы были кем-то типа деливери-менеджера, не более. самостоятельных решений принять тут не сможете, развивать команду тоже, а если и получится, то с огромным трудом.
5. классные и компетентные игроки, с которыми можно выстроить здоровую коммуникацию и наладить процессы - уходят из компании очень быстро.