Менеджер по сопровождению партнеров
Компания ООО "1С-Поволжье" является дочерней компанией Фирмы 1С (основана в 1991 году), крупнейшего российского производителя программных продуктов!
Наша компания – официальный представитель Фирмы «1С» в Приволжском Федеральном Округе. И сейчас мы ищем Менеджера по сопровождению и развитию партнеров.
Рассматриваем сотрудников из Нижнего Новгорода, Казани, Чебоксар, Ижевска, Саранска
Что входит в обязанности
- Работа с текущими партнерами
- Помогать партнерам по сервисам 1С — консультировать по вопросам, которые связаны с подключением или работой сервисов;
- Помощь в организации и курирование обучения партнеров (онлайн вебинары, семинары, марафоны)
Наши ожидания:
- Супер, если есть опыт работы с клиентами (продажи, тех.поддержка, сопровождение и т.д.).
- Ты умеешь обрабатывать большие объёмы новой информации - необходимо изучать сервисы, по которым будешь консультировать
- Опытный пользователь ПК, MSOffice, почта
- Навыки делового письма и общения
- Личные качества: инициативность, ответственность, внимательность, умение самостоятельно работать, коммуникабельность, неконфликтность.
Условия:
- Оформление по ТК РФ, белая заработная плата, полный соц. пакет
- Удаленная работа, либо работа в офисе на выбор
- График работы: 5/2, 9.00 - 18.00. СБ, ВС и в праздничные дни мы отдыхаем
- Квартальная и годовая премия по итогам работы
- Подарки на 8 марта, 23 февраля, новогодние подарки детям и родителям :)
- Обучение за счет компании
- Реальная возможность роста и развития
- Поддерживаем инициативы и различные идеи
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер по работе с партнерами
Менеджер по работе с партнерами
Менеджер по работе с партнерами
- небольшая группа коллег, с которыми сложились весьма дружеские отношения
- оплату труда, т.к з/п намного ниже аналогичных должностей;
- возможности получения дополнительной системы оплаты;
- мотивационную систему;
- равные условия для сотрудников (будь они в декрете или новенькие);
- своевременное предоставление информации + возможность пройти обучение на иную должность;
- понятные объяснения по выплатам и т.д. Писать можно бесконечно