Менеджер по подбору персонала
Федеральная сеть студий маникюра и педикюра Пилки находится в поиске опытных менеджеров по подбору персонала.
Если ты ищешь постоянную работу на длительный срок с хорошим, дружелюбным коллективом, у которого есть, чему поучиться, высоким доходом, который зависит от тебя, прозрачной системой мотивации, то отдел персонала нашей компании именно то место.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
• высокий ежемесячный доход от 70-80 тыс. на старте (окладная часть 45 тыс. Доход без потолка, максимум менеджера на сегодня- 120 тыс., средняя зп 80 тыс. );
• гибридный график 5/2 10:00-19:00 или 11:00- 20:00 (1 день удаленно), есть возможность сдвигать выходные;
• ДМС и ТК после испытательного срока;
• сертификат на маникюр ежемесячно;
• работа в одной из студий города (подбираем территориально удобную)
• оплата корпоративной мобильной связи;
• плавный вход в должность (предусмотрена стажировка, обучение онлайн в базе знаний компании и помощь опытных коллег);
• карьерный и профессиональный рост;
• интересные проекты;
•сильную, дружную команду;
• добрую, теплую атмосферу в отделе;
ОБЯЗАННОСТИ:
• оперативное закрытие вакансий по требуемым позициям: администратор, офисный подбор;
• сопровождение кандидата на всех этапах- от телефонного интервью до выхода в смену;
• адаптация и удержание персонала;
• своевременная отчетность;
ТРЕБОВАНИЯ:
• опыт работы в массовом подборе;
• небанальный подход к поиску;
• желание расти, работать, зарабатывать и развиваться;
• грамотная устная и письменная речь;
• пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, креативность, неконфликтность
Мы ждём тебя, коллега. В сопроводительном письме просьба указывать немного о себе и об опыте на предыдущих местах работы (если есть).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер по подбору персонала
Менеджер по подбору персонала
Карьерный рост - реален, как горизонтально, так и вертикально.
KPI выполнить сложно. Кто-то выполняет. Но на своём опыте, легче было оплатить себе работные сайты и настроить рекламу. Но это оказалось затратнее личных возможностей и желания.
Поиск холодный. Бренд работодателя низкий.
На мой момент нужно было улучшать качество и коммуникативность управляющих, как специалистов заинтересованных в своих сотрудниках.
На мой взгляд - слишком высокая конкуренция и количество подборщиков, их бы уменьшить. Поменять эту стратегию.
С уважением к коллективу компании!