Специалист по охране труда
Компания «ЭФКО» – один из крупнейших производителей продуктов питания. Наиболее известные торговые марки Компании – «Слобода» и «Altero». Сейчас мы находимся в поисках Специалиста по охране труда. Если у Вас есть желание стать частью крупной и динамично развивающейся Компании, будем рады познакомиться!
Обязанности:
-
обеспечивать хранение и доступ к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда;
-
разработка проектов локальных нормативных актов, обеспечивающих создание и функционирование системы управления охраной труда;
-
взаимодействие с представительными органами работников по вопросам условий и охраны труда, и согласование локальной документации по вопросам охраны труда;
-
выявление потребности в обучении и планирование обучения работников по вопросам охраны труда;
-
проведение вводного инструктажа по охране труда, координирование проведения первичного, периодического, внепланового и целевого инструктажа;
-
осуществление проверки знаний работников требований охраны труда.
- высшее образование;
- стаж работы в области охраны труда не менее 3-х лет;
- готовность к обучению;
- аккуратность, внимательность, исполнительность, ответственность.
- оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
- ДМС;
- график работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
- офис в центре города (м. Новокузнецкая).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Специалист по охране труда
Инженер-эколог
Инженер по охране окружающей среды
Организационная структура только на бумаге, на деле большая часть правил и распоряжений или не выполняется / не соблюдается, или делается для галочки (либо делегируется с руководителя на подчинённого, без согласования с последним);
Постоянные планы ассимиляций, тестирования, обучения, аккредитации, "взбадривания", которые отнимают много времени и за которые могут депремировать;
Систематическое отсутствие доплаты из-за вынужденных переработок;
Систематические переработки;
Нехватка рабочего персонала;
СИЗ не предусмотрен для многих ИТР;
Компания не участвует в социальных программах Краснодарского края и Темрюкского района;
Большая удалённость от большинства населённых пунктов;
Пробки из-за неорганизованной дорожной логистики (при маневрировании поездов перекрывается одна из дорог - приходилось стоять в пробке от 20 до 90 минут).