Финансовый партнер розничного бизнеса
Чем предстоит заниматься:
-
Расширять и поддерживать пакет отчетности и аналитики по финансовым результатам и ключевым бизнес метрикам (по магазинам, сегментам, брендам);
-
Вместе с бизнес лидерами обсуждать и оцифровывать цели, защищать их на совете директоров и мониторить их достижение (бюджет, forecast);
-
Поддерживать и развивать финансовую модель проекта;
-
Помогать эффективно управлять запасами - оборачиваемостью, рабочим капиталом в целом;
- Разработать (ТЗ) и реализовать совместно с командой дата аналитики дэш-борды по ключевым метрикам и на регулярной основе проводить анализ, искать инсайты по их улучшению.
Мы ожидаем:
- Опыт работы в ритейле;
-
Умение ориентироваться в бизнес-метриках и умение выстраивать аналитику и отчеты для бизнеса, которые станут базой для решений;
-
Обладание системным подходом;
- Владение MS office, SQL, четкой постановкой задач по дата аналитике будет преимуществом.
Мы предлагаем:
- Гибридный формат работы.
- Компенсация отпуска до 100% оклада.
- ДМС с первого месяца со стоматологией и программой ментальной поддержки, чек-апом здоровья раз в год.
- Забота о своих: до 15 дней больничного в год оплатим в размере 100% от текущего оклада, стационар оплачиваем без ограничений по сроку.
- Доступ к программе "Добросервис": консультации психологов, юристов, финансовых и ЗОЖ-консультантов.
- Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно.
- Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуем мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Руководитель финансового отдела
Менеджмент сдвинулся сильно в лучшую сторону.
Если ты реально хочешь расти, а не чтобы тебя "растили" - велкам. Хотя, думаю, это сильно зависит от руководителя и команды.
Отдельно отмечу отсутствие неадекватных конфликтов: у меня их тут не было ни разу.
Есть внутренняя база знаний и возможность выбирать внешние/внутренние тренинги для любого уровня.
Где-то в офисе живет-поживает капсула сна...
Из-за ковида и всего-всего такого почти не было корпоративов :( но в то же время давали компенсацию за возможность тимбилдинга, когда стало чуть лучше после ковида.
Онбордиться лучше НЕ на удаленке!
Система наставничества еще в зачаточном уровне.