Супервайзер на склад
от 95 200 ₽
Нет опыта
Полная занятость
Сменный график
Описание вакансии
Привет!
Lamoda - одна из ведущих онлайн-платформ в России и СНГ по продаже товаров в сфере моды, красоты и лайфстайл.
Мы ищем в нашу команду складского отдела Супервайзера!
Чем предстоит заниматься:
- Вести учет персонала в смене (штат/вахта/аутсорс), заполнять и проверять табели
- Работать с персоналом, проводить адаптацию новичков (встречать новых работников на смене, доводить до них общую информацию, давать обратную связь по результатам смены)
- Работать с сотрудниками по производительности и эффективности (производственные ошибки, низкая производительность)
- Вести акты для аутсорс-компаний
Мы ожидаем:
- Умение работать с большим количеством сотрудников
- Отличные организаторские и коммуникационные навыки
- Опыт на аналогичной должности не менее года будет преимуществом
Почему с нами хорошо:
- Оформление по ТК РФ и все соц. гарантии, оплачиваемые отпуска и больничные
- Фиксированная заработная плата + бонусная схема
- Индексация заработной платы
- ДМС со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год
- Сменный график работы 2/2
- Компенсация питания - бесплатные комплексные обеды
- Комфортные зоны отдыха
- Корпоративные скидки и купоны до 40%
Наш склад расположен по адресу: Раменский городской округ, территория Логистический технопарк Софьино, с5/1.
Приведи друга и получи премию от 15000 рублей!
Также мы будем тебе интересны, если ты рассматриваешь для себя следующие запросы: старший смены, старший участка, супервайзер, бригадир, старший кладовщик, администратор, директор, Вайлдберриз, Wildberries, Перекресток, Пятерочка, Ашан, Вкусвилл, Lamoda, Yandex, Яндекс, Сбермаркет, Сбер, Магнит, Дикси, Лента, Глобус, Окей, Спортмастер, Леруа Мерлен, Сдек, Озон, Ozon, ДНС, Все Инструменты, Детский мир, Сималенд.
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
10 ноября 2024,
Жуковский (Московская область)
Что говорят сотрудники
Все 2226 отзывов по этой специальности
Руководитель колл-центра
Москва,
ноябрь 2024
Что нравится
Когда работала там нравились 50% аспектов. Вызовы и задачи - все интересные и дают опыт, применимый потом везде. Формат демократичности работы и коммуникаций на всех уровнях. Приверженность современным методикам и технологиям в работе. Американо-немецкий стиль управления и делегирования - бесшовность, прозрачность и оперативность. Отличная система обучения и адаптации позиций большинства уровней. Высокий доход всегда в рынке.
Что можно улучшить
Когда работала там - был этап старта и экспансии на рынке под давлением и это могли быть негативные факторы, повлиявшие на перечисленные недостатки ниже. Чрезмерный объём в зажатые сроки и одномоментно мультитасков, проектов, кросс-задач при нарастающих регулярных операционных нагрузках - темп работать 14 часов в день почти 6 дней в неделю выдержат не все.
Агрессивный контроль, координации и управление from top to down. Дисбаланс митов и обсуждений к реальной работе над задачей. Большая текучка среди руководителей топ и среднего звена. Не умение развивать руководителей и оценивать их объективно. Принцип 'ошибся - на выход', где иногда это и не ошибка, а следствие цепочки решений нескольких вовлечённых топов, за которые кого-то обязательно 'наказывают'.
Торговый представитель
Москва,
ноябрь 2024
Что нравится
Хороший коллектив, достойная заработная плата, четкая иерархия. Все отработано как часы, главное влиться в ритм жизни компании
Что можно улучшить
Добавить варианты графика работы, так как работа 2/2 не всем подходит
Торговый представитель прямой доставки
Москва,
ноябрь 2024
Что нравится
График , руководство четкие выплаты , машины , коллектив большая текучка кадров
Что можно улучшить
Почему по вине клиентов падает зарплата у сотрудников если хотите работать до 2 ночи , и получать за это столько же сколько обычно то работа норм , но клиенты переносят заказы день в день и у сотрудника теряется 20-40 процентов зарплаты за показатель sdr
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 2 622 отзывов
85%
Своевременная оплата труда
59%
Оплата больничного
57%
Медицинское страхование
54%
Наличие кухни, места для обеда
51%
Удобное расположение работы
39%
Система наставничества
33%
Гибкий рабочий график
32%
Корпоративные мероприятия
31%
Профессиональное обучение
27%
Корпоративный транспорт
20%
Место для парковки
15%
Удаленная работа
14%
Оплата транспортных расходов
12%
Оплата мобильной связи
11%
Компенсация питания