Заведующий магазином (Мира, 26а)
Обязанности:
• Организация и управление торговым процессом.
• Обеспечение выполнения плана продаж, активные продажи
• Управление персоналом – подбор, мотивация, обучение персонала, постановка задач и контроль их выполнения.
• Составление и своевременное предоставление отчетности.
• Анализ продаж.
• Организация и управление приемкой товара, контроль выкладки в соответствии со стандартами Компании.
• Контроль соблюдения стандартов обслуживания покупателей.
• Взаимодействие с внешними проверяющими органами.
• Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей.
Требования:
• Опыт работы в розничной торговле на руководящих должностях.
• Отличное знание ПК.
• Нацеленность на результат, административные навыки, коммуникабельность.
Условия:
• Работа в крупной развивающейся розничной сети.
• Оформление по ТК Республики Беларусь и полный социальный пакет.
• Стабильный оклад + премии по результатам продаж.
https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1328394/detail-public/
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Директор магазина
Очень плохие условия труда. При открытии магазина обещали оплатить переработки и такси по ночам. Буквально пришлось выбивать это с регионального директора несколько месяцев после открытия.
В магазине настолько душно,что плохо было даже покупателям. А о команде магазина никто и не думал. Просто вентиляцию не хотели оплачивать при ремонте помещения перед открытием.
Микроволновку и чайник просили несколько месяцев.
Зарплата низкая ,при этом камеры,прослушка везде. В общем компания сильно экономит на сотрудниках,но при этом ставит высокие планы продаж. С ассортиментом постоянно беда. То не вовремя привезли коллекцию,когда уже осень в разгаре,то подсортировку не сделали. Зенден напротив уже к середине месяца план сделал,ведь у них есть востребованный товар. Управленческих решений принимать не дают. Если директор много говорит или просит что-то для сотрудников,его ведут на ковер к вышестоящему начальству. Разумеется,не рекомендую,роста не будет,только стагнация.