Менеджер по обучению

Зона ответственности: Развитие непрерывного процесса развития человеческих ресурсов компании.

Цель:

Рост ценности компании за счёт роста эффективности и качества человеческого капитала.

Задачи:

• управление системой обучения компании;
• сбор, анализ информации о результатах и эффективности работы сотрудников, определение потребности в обучении;
• оценка, обучение и развитие действующих сотрудников;
• управление формированием требуемого контента, подбор, выбор и привлечение внешних преподавателей;
• Развитие системы дистанционного обучения (Moodle);
• Формирование и развитие кадрового резерва;
• Управление внешними обучениями сотрудников

Мы хотели бы видеть сотрудника, который:

• обладает опытом управления системой обучения;
• владеет инструментами выявления зон развития сотрудников;
• не по наслышке знает, что такое качественная адаптация и знает, как оценить её эффективность;

Что мы предлагаем:

• график работы: с понедельника по пятницу - с 9:00 до 17:30 (в пятницу до 17.00);
• профессиональное развитие, работа в команде единомышленников
• оформление по ТК РФ (отпуска, больничные);
• официальная заработная плата;
• корпоративные мероприятия.