Инженер конструктор 1 категории (управление главного механика)

Московское машиностроительное предприятие имени В.В.Чернышева — одна из ведущих компаний российского оборонно–промышленного комплекса, специализирующаяся на производстве и ремонте авиационных двигателей. Входит в состав Объединенной двигателестроительной корпорации (ОДК), которая входит в Государственную корпорацию «Ростех».

Обязанности:

• Проектирование пресс-форм литых лопаток газотурбинного двигателя
• Расчет подкрановых путей кран-балок подвесных и опорных, а так же монорельсов до Q=5т;

• Проектирование подкрановых путей кран-балок, монорельсов, грузоподъемных приспособлений, расчет их на прочность по нагрузке;

• Проектирование нестандартного оборудования.

Специальные знания, навыки:

• Знание «Правил безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения» -приказ Ростехнадзора № 461 от26.11.2020;
• Расчет подкрановых путей кран-балок подвесных и опорных, а так же монорельсов до Q=5т;
• Проектирование подкрановых путей кран-балок, монорельсов, грузоподъемных приспособлений, расчет их на прочность по нагрузке;
• Проектирование нестандартного оборудования,
• Владение программами Autocad , Unigraphics, другие программы компьютерного проектирования, знание ЕСКД, знание технологии машиностроительного производства

Условия:

• Оформление строго по ТК РФ с первого дня работы, с соблюдением социальных гарантий;
• Оплачиваемый отпуск;
• Оплачиваемый больничный;
• График работы 5/2 с 07.30 - 16.10 (обед с 11:00 до 11:40)
• Официальная заработная плата, выплаты два раза в месяц;
• В организации действует коллективный договор, который предусматривает ежегодную индексацию заработной платы;
• Медицинское обслуживание на территории предприятия ,а так же в Многопрофильных медицинских центрах "Центравиамед";
• Возможность бесплатного питания в столовой на территории завода;
• Возможность компенсации аренды жилья;
• 10 минут от метро Тушинская, просим обратить внимание , что планируется переезд на другую площадку - м. Семеновская, в 2025 году;
• Повышение квалификации;
• На предприятии развита корпоративная культура (спортивные соревнования, праздники, конкурсы как для сотрудников ,так и детей);
• Возможность участия в профессиональных конкурсах как внутри предприятия, так и во всей отрасли;
• Компенсация детского отдыха, новогодние подарки;
• Льготное посещение бассейна рядом с работой членам профсоюза.