Менеджер по подбору персонала/рекрутер (строительство)

Уважаемые соискатели, в связи с расширением проектов мы увеличиваем штат и растем по количеству сотрудников, поэтому ищем в нашу команду коллег, с опытом работы в области подбора персонала:

Кого мы видим на этой позиции:

• Опыт работы в подборе от 1-3 лет (желательно в строительстве);
• Опыт массового подбора сотрудников рабочих специальностей на вахту в регионы (монтажник, сварщик, мастер СМР, прораб и т.д.);
• Опыт работы с подбором ИТР состава (точечный подбор);
• Эмпатичность, умение слушать и слышать кандидатов;
• Опыт ведения документооборота;

• Что нужно делать:

• Точечный подбор персонала для различных структурных подразделений компании;
• Массовый подбор строительного персонала;
• Составлять и публиковать вакансии, согласно запросу руководителя;
• Ежедневно разбирать отклики, самостоятельно искать кандидатов согласно требованиям должности по различным ресурсам;
• Проведение первичного телефонного интервью;
• Проведение очных интервью;
• Организация собеседований кандидатов с руководителями направлений;
• Организация обратной связи;
• Формирование базы кандидатов и ведение отчетности;
• Сбор документов, необходимых для оформления новых работников;
• Работа с таблицами.

• Будет плюсом:

• понимание специфики работы в сфере строительства;
• опыт самостоятельного формирования профиля вакансии исходя из полученных вводных данных;
• опыт массового и точечного подбора различных специальностей в сфере промышленного строительства.

Условия:

• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Белорусская;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ (полностью белая зар плата);
• График работы: 5/2, рабочий день с 09.00 до 18.00;
• Бесплатно в офисе: вода, чай, кофе, сладости;
• Возможность профессионального развития и карьерного роста;
• Подчинение – Директору по персоналу;
• Финальный уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования.

Уважаемые кандидаты, большая просьба, указывайте Ваши ожидания по заработной плате в сопроводительном письме, если этого нет в резюме!